Работно време - концепция и видове
Работното време влияе върху жизнения стандарт на работниците, тъй като продължителността им зависи от това колко време човек ще трябва да почива, хоби и културно развитие. Тази концепция има няколко типа, които зависят от редица критерии. Нормите на работното време са определени със закон.
Какво е работно време?
Едно от важните условия на трудовия договор е работното време, което е важно както за служителите, така и за работодателя. С правилния баланс с почивка можете да постигнете максимална производителност. Работното време е период, през който служителят изпълнява задълженията си в съответствие със закона, както и с трудов и колективен трудов договор. Неговият процент се определя от работните дни или седмици и е най-малко 8 часа.
Какво е включено в работното време?
За начало трябва да се отбележи, че трудовото законодателство не предоставя правно основание за определяне на състава на работното време, поради което е предвидено в колективните трудови договори, като се вземат предвид съществуващите актове. В повечето случаи работното време включва часове, изразходвани за производствени операции, включително почивка между смени и лични нужди. Важно е да знаете какво не е включено в работното време:
- Часове почивки, които се предоставят през работния ден, когато е разделен на части.
- Времето, прекарано за преместване от мястото на пребиваване в работа и обратно, както и за преодоляване на преминаването, смяната на дрехите и регистрацията.
- Много от тях се интересуват дали обядът е включен в работното време, така че не е включен в списъка на работното време.
Някои професии имат свои собствени нюанси при определяне на работното време и трябва да бъдат взети под внимание:
- Ако трудовата дейност се извършва на улицата или в помещения без отопление през зимата, времето за почивка за отопление ще бъде взето под внимание.
- Включва подготвително / финално работно време и часовете за поддръжка на работното място, например за облекло, материали, стоки и т.н.
- Работното време на безработните, които се занимават с платена обществена работа, включва посещение в центъра за заетост.
- За учителите да се вземат предвид прекъсванията между уроците.
Видове работно време
Основната класификация на работните дни зависи от времето, което човек прекарва на работното си място. Концепцията и видовете работно време трябва да бъдат описани в нормативните документи в предприятието, в които човек работи. Има нормални, непълни и извънреден труд и всеки сорт има свои собствени характеристики, които са важни за разглеждане.
Нормално работно време
Представената форма няма никаква връзка с формата на собственост и нейната организационна и правна ориентация. Нормалното работно време е едновременно максимално и не може да бъде повече от 40 часа седмично. Трябва да се има предвид, че работата на непълно работно време не се счита за извън нормалното работно време. Важно е да се отбележи, че някои работодатели не считат работното време за часове, действително изразходвани за дейности, поради което тази точка трябва да бъде предварително определена, така че да няма проблеми.
Намалено работно време
Има определени категории хора, които могат да разчитат на по-краткото работно време, установено от трудовото законодателство, и то е по-малко от нормалната заетост, но е изцяло платено. Изключения са дребни служители. Много хора смятат, че съкратеното работно време е ден преди празниците, но това е заблуда. Създадена е такава концепция за такива категории:
- Работниците, които още не са навършили 16 години, могат да работят не повече от 24 часа седмично.
- Хората на възраст от 16 до 18 години не могат да работят повече от 35 часа седмично.
- Лицата с увреждания от първа и втора група могат да участват в работа не повече от 35 часа седмично.
- Работниците, чиято дейност е опасна или нездравословна, могат да работят не повече от 36 часа в седмицата.
- Учителите в учебните заведения работят не повече от 36 часа седмично, а медицинските работници не повече от 39 часа.
Работа на непълно работно време
В резултат на изготвянето на споразумение между служителите и собственика по време на устройства за работа или по време на дейност, може да се установи работа на непълно работно време, което е важно да се разграничи от съкратената форма. Работата на непълно работно време е намаляване на продължителността на един работен ден за определен брой часове. Плащането се изчислява пропорционално на отработеното време или зависи от продукцията. Собственикът трябва да установи работа на непълно работно време за жени в положение и за тези, които имат деца под 14 години или с увреждания.
Работно време през нощта
Ако човек работи през нощта, зададената продължителност на смяната трябва да бъде намалена с един час. Има случаи, когато продължителността на нощните дейности е равна на дневната заетост, например когато е необходимо непрекъснато производство. Имайте предвид, че нощта се счита за период от 10 часа вечер до 6 часа сутринта. Ако човек работи през нощта, плащането на труда му се извършва в по-голяма сума. Сумата не трябва да бъде по-малка от 20% от заплатата за всеки час от нощта. Работно време през нощта не може да се предлага на такива категории хора:
- Жените в положение и тези, които имат деца, които още не са навършили 3 години.
- Лица, които още не са навършили 18 години.
- Други категории лица, предвидени от закона.
Ненормализирано работно време
Този термин се разбира като специален режим, който се използва за определени категории служители в случай, че е невъзможно да се нормализира времето на трудовия процес. Може да се зададе ненормално работно време за:
- Хора, чиято дейност не е точно проследяване на времето.
- Лица, чиято продължителност на работа е разделена на части с неопределена продължителност в зависимост от естеството на работата.
- Служители, които могат сами да разпределят времето.
Извънреден работен час
Ако човек е зает по-дълго от предписаната продължителност на работния ден, те говорят за извънреден труд. Собственикът може да приложи подобно понятие за работно време само в изключителни случаи, които са определени от закона:
- Работи важни за защитата на страната и предотвратяването на природни бедствия.
- При извършване на аварийни работи, свързани с водоснабдяване, газоснабдяване, отопление и т.н.
- Ако е необходимо, завършете работата, забавянето на което може да доведе до увреждане на имота.
- Да продължите да работите, когато служителят не се появи и не можете да спрете.
Работното време извън работното време не може да бъде привлечено от бременни жени и жени, които имат деца на възраст под три години, а дори и лица на възраст под 18 години. Законът може да предвиди и други категории, които не могат да участват в работата над нормата. Плащането за извънреден труд при агрегирано счетоводство се извършва в размер на двойна почасова ставка или двойна ставка. Продължителността на извънреден труд не може да надвишава 4 часа в продължение на два последователни дни или 120 часа годишно.