Психология на управлението на хората

Психологията на управлението на хора е може би една от най-популярните секции в тази наука. Способността да водите, насочвате, влияте - всичко това е много важно в съвременния свят, където почти всичко е изградено върху йерархични системи. Не само топ мениджърите се интересуват от методите на психологията на управлението: всяко лице рано или късно се интересува от темата за влияние върху други хора, защото организационните умения и умения могат да бъдат полезни в много ситуации.

Проблеми на психологията на управлението

Както знаете, целта на психологията на управлението е способността да влияе върху хората по такъв начин, че техните действия да донесат максимална полза. С други думи, това е способността да манипулираме хората.

Не се страхувайте от тази дума: това е просто и полезно умение, което ще ви помогне в много ситуации. Много хора мислят, че това е погрешно, но не можете да убедите човек да действа против собствената си воля, можете да общувате с него по-конструктивно.

Проблемът в този случай е правилното прилагане на няколко прости стъпки в зависимост от ситуацията и същевременно спазване на етичните стандарти. И все пак, въздействието върху другите хора е голяма отговорност и това не бива да се забравя.

Психология на управлението на хората: поредица от действия

Съвременната психология на управлението включва няколко последователни стъпки, които ще ви отведат до желаната цел.

Информационно обучение. Необходимо е да се събере колкото се може повече информация за лицето, което бихте искали да повлияете.
Търсете цели и примамки. За да контролирате човек, трябва да имате "цел" - слабостите на този човек, с помощта на които той може да бъде контролиран. И стръвта - това ще привлече вниманието на избрания човек към вашия човек.
Привличането. Ако имате нужда от себе си, човекът ще бъде по-лесен за управление. Ако сте привлекателен, процесът на манипулация за вас ще бъде доста прост.
Мотивация за действие. Това всъщност е израз на това, от което се нуждаете, и в такава форма, че човек има желание да го направи.

Всъщност, психологията на екипното управление се основава на приблизително едни и същи основни принципи, само ако те се разглеждат в по-голям мащаб, т.е. като основа се вземат общите интереси на целия екип.

Психология на управлението на хората - печеливша позиция

За да работи наистина добре на другите, е необходимо да се помни едно по-важно "оръжие" на манипулатора - прости човешки потребности. Основните елементи включват следното:

Потребностите на физиологичния план - храна, вода, пол, сън и т.н.
Необходимостта на човека от уважение и благодарност от другите.
Необходимостта от чувство за сигурност, както и увереност в бъдещето.
Необходимостта от самореализация - това важи не само за творчески хора: всеки човек иска да покаже най-добрите си качества и способности.

Необходимостта от това да имаш нужда, важно, да принадлежиш на някого.

Всяка от тези нужди е доста силен манипулатор. Ако гарантирате на човек удовлетворяването на неговите нужди, ще бъде много по-лесно да го управлявате.

Това обяснява факта, че ако рекламата обещава подарък за всяка покупка, хората с готовност ще отидат в рекламираната търговска точка, защото всеки обича да получава нещо безплатно, не полага никакви усилия да направи това. Всяка от нуждите може да се превърне в средство за манипулация, основното е да го направите само когато това наистина е необходимо.