Уволнение по инициатива на работодателя
Мнозина по някаква причина вярват, че във всеки случай е по-добре да се откажат по свое желание, отколкото да чакат уволнението по инициатива на работодателя. Но това изявление винаги ли е вярно?
Основания за освобождаване на служител по инициатива на работодателя
- Служител може да бъде уволнен чрез намаляване на персонала или броя на служителите на компанията. Намаляването трябва да бъде обявено на службата по заетостта за 2 месеца, както и масовото съкращаване - месец по-рано.
- По инициатива на работодателя служителят може да бъде уволнен при прекратяване на дейността от работодателя или при ликвидация на дружеството.
- Работодателят може да уволни работник или служител, ако не съответства на работата или длъжността. Редът за уволнение на служител по инициатива на работодателя в тази ситуация е следният: удостоверението на комисията, което трябва да включва представител на профсъюза, решението на комисията и едва тогава уволнението. Съдържанието на контролните въпроси трябва да бъде известно на заверения най-малко 1 ден преди деня на проверката.
- Процедурата за освобождаване на служител по инициатива на работодателя може да се извърши, ако собственикът на имуществото на дружеството се промени.
- Повторното неуспех на служител да изпълнява задълженията си без основателна причина, ако има дисциплинарно наказание, е основание за уволнение. Липсата на отсъствие трябва да бъде отбелязана в доклада, в допълнение към наличието на свидетелски показания.
- Повторното нарушаване на трудовата дисциплина също може да доведе до уволнение. Това са такива нарушения, като появата на работа под влияние на алкохол или наркотици, отсъствия, разкриване на тайни (държавна, търговска) кражба, нарушаване на правилата за защита на труда (ако резултатът е сериозни последици). В този случай решението за уволнение трябва да бъде взето на среща с участието на синдикални работници.
- Подаването от служителя на работодателя при наемане на неверни документи също е основание за уволнение.
- Работодателят трябва да уволни служител, който изпълнява образователна функция при извършването на неморални действия.
- Уволнението може да възникне в резултат на едно грубо нарушение от заместник-ръководителя на организацията и на собствените му задължения за работа.
- Загубата на доверие в служител, обслужващ материалните ценности на организацията, е причина за уволнението.
- Приемането на неразумно решение от страна на ръководителя на клона или неговите заместници, което е причинило вреди на имуществото на организацията, може да бъде причина за уволнението.
Отговорност на работодателя за отхвърляне
Освобождаването на служител по инициатива на работодателя трябва да се извършва в съответствие с реда за уволнение - непотвърдено документирано неправомерно поведение на служителя, липса на решение от атестираната комисия, липса на представители на синдикатите при вземането на решение за уволнение - всичко това прави уволнението на служител по инициатива на работодателя незаконно. Също така не можете да освободите служител, докато той е на почивка или временно увреден.
Ето защо не бива да се страхувате, когато мениджърът заплашва да ви изстреля по статията, ако няма конкретни причини за това. Често работодателите използват законната неграмотност на служителите и ги убеждават да се откажат сами, вместо да намаляват. Трябва да знаете това с някои 
В случаите на уволнение по инициатива на работодателя служителят има право на обезщетение. А именно, в случай на ликвидация на организацията, намаляване броя на служителите (броя) на служителите, които трябва да бъдат освободени от трудов договор, трябва да се изплащат обезщетенията при прекратяване на трудовото правоотношение и средната месечна заплата да се запази при търсене на нова работа (не повече от 2 месеца). Таксата за прекратяване на трудовото възнаграждение се изчислява въз основа на размера на средната месечна заплата (понякога 2-седмична печалба).
Не забравяйте, че работодателят е отговорен за незаконно уволнение. Ето защо, по спорни въпроси трябва да отидат в съда. Ако случаят е спечелен, работодателят ще бъде задължен да възстанови всичките ви разходи.