Психология и взаимоотношения кариера

Съкращения за намаляване

Загубата на работа е почти винаги неприятно събитие. Но едно нещо е, когато бившият служител е придружен с чест и благодарност за извършената работа, а друг, когато уволнението се дължи на проблеми в самата компания, а също и по измамен начин. За съжаление, повече от половината от модерните организации са сгрешили при втория тип уволнение. И наивните граждани позволяват на ръководството да нарушава правата си. За да предотвратите това, трябва да знаете поне основните нюанси на процедурата за напускане на вашата работа. В този случай ще разгледаме какъв трябва да бъде редът на уволнението за съкращения.

Освобождаване от намаление - напомняне на служителите

Процедурата за освобождаване от отговорност за много компании е главоболие. Пропуски, в които можете да улесните този процес, да намалите разходите и да заобиколите кода на труда, търсят в почти всяка организация. И за съжаление, те често се срещат. За да се предотврати това, трябва да се отбележи, как всъщност трябва да се премине процедурата за уволнение.

1. Всяко дружество трябва да представи на своите служители известие за уволнение за съкращение не по-късно от два месеца преди намаляването на броя на персонала. В допълнение към общото събрание и информацията за щанда лидерите на организацията трябва да предадат информацията на всеки служител лично и да получат потвърждението си чрез подпис.

2. Условията за уволнение на съкращения разглеждат възможността, при която ръководството може да предложи други свободни длъжности на служител, който е лишен от длъжност , съответстващ на неговия опит и квалификация. Но най-често това не се случва, защото служителите не са наясно с съществуването на такова задължение за тяхното управление.

3. Друг важен нюанс, на който трябва да се обърне внимание, е ранното прекратяване на съкращаването на персонала . Тази ситуация възниква, когато служител, попадащ под намалението, е изразил желание да премине преждевременно поради нова работа. В този случай организацията няма право да се намесва в служителя. По отношение на обезщетението служителят има право да се позове на допълнително плащане в размер на средния доход, изчислен пропорционално на оставащото време до изтичането на известието за намаляване.

4. Плащания за съкращения. Ако в работната книга е направен съответният запис, служителят получава следната компенсация за отхвърляне на намаление:

  1. Не по-късно от последния работен ден служителят трябва да получи изчисление на размера на заплатите за последния месец на работа + компенсация за всички неизползвани ваканции
  2. Заедно с изчисляването, работодателят е задължен също да изплати авансово трудовото възнаграждение за първия месец безработица на служителя. Ако служителят не е намерил работа в рамките на два месеца, работодателят трябва да изплати друго обезщетение в размер на средната месечна заплата. При условие, че 14 дни след уволнението, служителят, регистриран в службата по заетостта, но 3 месеца след съкращаването си, намери работа, той има право на друго обезщетение за уволнение за съкращаване и временна безработица.
  3. Ползи за съкращаване. Ако наетото лице, което е било съкратено и регистрирано в службата по заетостта, не е намерило работа в рамките на 3 месеца, тъй като първият ден от 4-ия месец на безработицата има право на обезщетения. Плащането му ще бъде службата по заетостта в следния ред:
  • От четвъртия месец след уволнението на намалението и през следващите 3 месеца: 75% от средната месечна заплата;
  • следващите 4 месеца - 60% от средните месечни доходи;
  • от 8-ия до 12-ия месец - 45%.

Също така, служител, който е уволнен чрез намаляване, има право:

  • да получават безплатна информация за заетостта;
  • безплатно обучение и усъвършенствано обучение по направление на службата по заетостта;
  • безплатно получаване на услуги по наемане на работа от службата по заетостта;
  • изплащане на отпуск по болест в случай на заболяване по време на периода на търсене на работа;
  • изплащане на субсидии за отваряне и развитие на малки предприятия в размер на 12 максимални размера закъснение помощи за безработица.

За да бъдат на разположение всички по-горе обезщетения, служител, освободен поради намаление на персонала, трябва да се обърне към службата по заетостта в общността в рамките на 14 календарни дни от датата на уволнението му.

Ако работодателят е нарушил условията за уволнение, за да намали описаното по-горе, служителят има право да се яви на съда. Законът винаги ще бъде от страна на работника, в която и да е страна. Всеки човек трябва да знае правата си и затова поне понякога си струва да се потърси кодът на труда.