Видове кариера

Концепцията за кариера е възникнала сравнително напоследък и означава резултата от съзнателната трудова дейност на човек или с други думи растеж на работните места.

Концепция и видове бизнес кариера

Бизнес кариерата е по-професионален растеж на човек, който включва увеличаване на социалния статус, натрупване на трудов опит и увеличаване на обема на професионалните знания в определена област на дейност.

Що се отнася до мястото на кариерното развитие, съществуват такива видове и видове бизнес кариера:

1. В рамките на организационната кариера, преминаването през различни етапи на професионален растеж, обучение и развитие, до пенсиониране в рамките на едно дружество или организация.

2. Междуорганизационната кариера включва преминаването през всички етапи на труда на професионалната дейност в различни предприятия и фирми.

Може да включва една интеррганизационна кариера, а също и 2 подвида са:

Специализираната кариера ви позволява да се занимавате със същия тип дейност в различни предприятия.
една неспециализирана кариера , която позволява да се промени не само работното място, но и самият вид дейност през целия трудов живот, започвайки с обучение и завършване, се пенсионираме.

3. Централна кариера, недостъпна за широк кръг работници и невидима за другите. Тази възможност се предоставя на служители, които имат близки лични контакти с мениджмънта извън организацията. Такава кариера предполага преминаване към централно-лидерските позиции. Благодарение на тази кариера служител може да присъства на срещи и срещи, официални и неформални, недостъпни за служителите си и принадлежащи към най-висшите социални кръгове на обществото, докато заемат извънредна позиция.

Що се отнася до йерархията на позициите, може да се разгледат такива видове бизнес кариери като:

хоризонтална;
вертикално.

Видове и етапи на професионалната кариера

Работната кариера, както и бизнес кариерата, означава да се изкачи по стълбата на кариерата и да се подобрят уменията за работа. Това зависи до голяма степен от избора на професия и от първите стъпки, които човек предприема, за да стане себе си като професионалист в определена област. От голямо значение тук е справедливата оценка от страна на служителя на неговите положителни качества и недостатъци. В крайна сметка само в този случай можете да изградите правилно вашите професионални цели за в бъдеще. Работната пътека може да се развие по различни начини. Тя може да бъде стабилна или динамична в зависимост от това колко време човек прекарва в една позиция.

Експертите в тази област разграничават 2 вида работна кариера, които по самата им дефиниция са много подобни на видовете бизнес кариера, а именно:

професионално;
Intraorganizational.

Всеки човек в живота си, независимо от вида на професионалната дейност и възможностите за кариерно развитие, преминава през определени етапи от своята кариера, които могат да бъдат описани, както следва:

Младежи - от 15 до 25 години. Времето за избора на професия и първите опити за работа в организации.
Образуване - от 25 до 30 години. Обикновено се приема, че този етап продължава 5 години, през който служителят ръководи избраната професия.
Промоция - от 30 до 45 години. Най-подходящото време, за да се изкачи по стълбата на кариерата.
Стабилна работа - от 45 до 60 години. Време е да се консолидират постигнатите професионални висоти.
Пенсия - от 60 до 65 години. Завършване на заетост, пенсиониране.