Скрита безработица - причини и последици
На нивото на безработицата можете да прецените държавата като цяло, защото колкото по-развита е държавата, толкова по-малко е процентът на хората, които нямат работа. Необичайно е концепцията за "скрита безработица", която все повече се проявява поради значително намаляване на производството.
Какво представлява скритата безработица?
Феноменът в икономиката, в който човек има работни места и формално поддържа отношения с работодателя, но в действителност липсва заетост, се нарича скрита безработица. Струва си да се отбележи, че плащането на заплатите също не е задължително. Латентната форма на безработица се отнася до частта от служителите, които са станали ненужни в производството поради намалената продукция на продукти или поради структурни промени.
В някои случаи онези, които искат да си намерят работа, се считат за тайно безработни, но те не могат да осъзнаят това поради редица причини и по-често не зависят от лице, а са свързани с икономическата ситуация в страната. Откривайки каква е латентната безработица и нейните характеристики, струва си да разгледаме основните форми:
- Прекалено голям брой служители, които получават пълна заплата, така че когато напускат компанията, няма да бъдат понесени загуби.
- Присъствието в държавата на хора, които не работят в пълен график, но биха искали да работят в нормален режим, но тази възможност не се дължи на съкращения. Такава скрита безработица се нарича "частична".
- Осъществяване на ваканции за редица хора, които не искат да спасят заплати , Често тази форма на безработица води до наличието на вторична заетост.
- Наличие на вътрешномускулно или пълнодневно прекъсване на оборудването поради редица причини, например липса на електрозахранване.
Скрита и открита безработица
Концепцията за скрита безработица се разбира, а що се отнася до открито, това е ситуация, когато човек разбира, че е загубил работата си и може да бъде официално регистриран в службата по заетостта. Това включва не само регистрираната част от населението, но и нерегистрирания тип, т.е. хората, които работят за себе си и прикриват приходите от държавата, и дори тези, които просто не искат да работят върху техните жизнени вярвания. Скритата и открита безработица са две взаимосвързани понятия, защото винаги има голяма вероятност първият тип да стигне до втория.
Причините за скритата безработица
Съществуват редица фактори, които могат да предизвикат появата на скрита безработица:
- Предприятието, което спестява броя на служителите, намалява работния ден. Това се прави с очакванията за ранна промяна в икономическата ситуация.
- Някои условия за появата на скрита безработица са свързани с политиката на самата държава, която включва някои ползи за регистрираните служители.
- При липса на финансова възможност да плащат заплати, предприятието изпраща служители на почивка, което не се плаща.
- Описвайки причините за скритата безработица, струва си да се отбележи още един фактор, така че служителите в предпенсионна възраст се съгласяват на скритата безработица, тъй като е важно за тях да продължат професионален опит ,
Отрицателни аспекти на скритата безработица
Последствията от откритата и скрита безработица са подобни между тях. Ако ги разглеждаме от страна на икономиката, това е начинът, по който амортизацията на обучението, спадът в производството, квалификацията се губи и жизненото равнище пада. Струва си да се обмисли какво се случва с латентната форма на безработица от социална гледна точка, например, че работната дейност намалява, напрежението в обществото се увеличава, броят на заболяванията се увеличава и престъпното положение се влошава.
Начини за решаване на скритата безработица
За да се предотврати масовото намаляване, е необходимо да се води борба срещу скритата безработица.
- Прилагане на гъвкава система за професионално обучение и преквалификация.
- Латентната форма на безработица може да бъде унищожена чрез провеждането на активна инвестиционна политика, целяща създаването на голям брой икономически жизнеспособни работни места и тяхната допълнителна подкрепа.
- Увеличете пенсионните плащания и насърчавайте малките предприятия.
- Използването на различни форми на вторична заетост.