Почивка с последващо уволнение

В съответствие с трудовото законодателство, всеки служител получава годишна платена редовна почивка. Освен това служителят може да упражни правото си на отпуск при последващо уволнение. Ако служителят не е работил цяла година преди деня на уволнението, той ще бъде на почивка през всички дни, определени за годината. При условие, че трудов стаж на едно място ще бъде повече от шест месеца. Но паричното обезщетение ще бъде изплатено по отношение на отработените дни.

Почивката с последващото уволнение може да се извърши в две опции:

получаване на средства под формата на компенсация за неизползван отпуск с едновременна уволнение;
използване на почивните дни за почивка, а след това уволнение.

Как да уредим почивка с последвалото уволнение?

При извършване на уволнение с получаване на обезщетение за неизползвани ваканционни дни обикновено не възникват въпроси и трудности нито със служителя, нито с работодателя. Но в случай на използване на годишен отпуск с последващо уволнение работодателят може да има редица проблеми. Служителите, които нарушават трудовата дисциплина, нямат право на такова действие, при условие че това нарушение е основната причина за уволнението.

Оставянето в отпуск не е пряка отговорност на работодателя. Той може по собствена инициатива да откаже да даде отпуск и да плати обезщетение. Обезщетението за неизползвани дни за почивка се изплаща по причина на уволнение. Тази разпоредба очевидно се урежда от трудовото законодателство.

Кой има право на уволнение след почивка?

След празниците всички хора, които имат трудов договор като основа за трудови правоотношения, имат право да подадат оставка. Също така, при условие че причината за уволнението е изтичането на срока на трудовия договор, ако ваканционното време надхвърля датата на прекратяване на договора изцяло или частично. Ако на служител бъде предоставен отпуск по трудово правоотношение с последващо уволнение, той няма да получи парична компенсация. В съответствие с Кодекса на труда, служителят ще получи плащането на средната месечна печалба като изчисление.

Как да напиша заявление за отпуск с последвалото уволнение?

Служителят има право да отиде на почивка с последвалото уволнение по един от следните два начина:

Да се оставя на следващия работен ден според графика. В този случай молба за уволнение може да бъде написана едновременно с молбата за отпуск. И можете да го напишете докато сте на почивка.
Отидете в отпуск преди уволнение, като пишете едновременно две изявления. В този случай можете да оставите на почивка, без да чакате своя ред в графика на празниците.

Във всеки случай, в молбата за отпуск служителят е длъжен да посочи датата на началото и края му. И в молбата за уволнение, датата на прекратяване на трудовото правоотношение и основната причина, поради която той напусне работата.

Как е уволнението в последния ден от ваканцията?

Работодателят има право да комбинира последния ден от почивката с деня на уволнението. Трябва да се има предвид, че денят на уволнението ще се счита за последния ден от ваканцията, а последният работен ден ще бъде последният работен ден, преди да напуснете ваканцията.

Уволнението в края на отпуска се издава съответно от работодателя. Трябва да се издадат две поръчки.

Поръчката за почивка. В същото време е важно да не се бърка с формата на празниците. Тъй като счетоводните изчисления за изплащане на обезщетение ще се различават значително, например при следващата ваканция и когато тръгнете за своя сметка.
Ред за уволнение. Основата ще се основава на желанието на служителя.