Психология и взаимоотношения кариера

Оставете без заплащане

Те отиват на почивка за своя сметка не само да си починат от рутинната работа, защото, както е добре известно в живота, не е възможно да се предвиди всичко.

Вътрешните проблеми, неочакваното пристигане на роднините, нуждата да се грижи за детето, застрашават нашия измерен и стабилен живот и най-важното - лишават ни от възможността да отидем на работа.

Ако трябва да вземете отпуск без заплащане, трябва правилно и правилно да изготвите заявление за отпуск за своя сметка и да го предоставите на вашето ръководство.

В нормативните документи оставянето по желание не е планирано явление, но въпреки това то може да бъде предоставено на служител или по негова собствена молба или на разположение на предприятието, където работи.

Оставете без заплащане в съответствие с трудовото законодателство се счита за един от видовете социални гаранции. Не забравяйте, че дните на "почивка от работа" няма да бъдат включени в трудовия ви опит, което означава, че колкото повече дни сте взели за своя сметка, толкова по-дълго ще трябва да чакате платен отпуск. За общ трудов опит не си заслужава да се преживявате, тъй като в него се включва отпуск без заплащане.

Как да подадете молба за отпуск за своя сметка?

Ако имате някакви затруднения при писането на молба за отпуск за ваша сметка, тогава следните инструкции са представени на вашето внимание, след като сте прочели, че можете лесно да се справите с тази задача.

  1. Трябва да напишете приложение, адресирано до ръководителя на организацията. В горната част на листа трябва да посочите позицията на главата и пълното му име, както и неговата позиция и пълно име.
  2. Малко по-надолу, в центъра на листа се изписва думата "изявление".
  3. След това напишете продължителността на ваканцията, от която се нуждаете, посочете датите и общия брой дни. Продължителността на почивката, ако не е спонтанна, е желателно да се съгласува предварително с властите.
  4. Поръчката или поръчката за отпуск ще бъдат подписани от ръководството на предприятието само след като сте посочили наистина сериозна и обективна причина. В самото изявление може да се напише "по семейни причини" като причина. Не забравяйте, че ръководителят на организацията няма право да изисква от вас официален документ, който да потвърди достоверността на причината, която посочихте.
  5. Съгласно закона нямате право да бъдете уволнени, докато сте на почивка за своя сметка.

Продължителност на отпуска без заплащане

  1. Краткосрочна почивка за ваша сметка. Продължителност от 1 до 7 дни.
  2. Дългосрочна почивка за ваша сметка. Продължителност от 7 дни и повече.

Каква е продължителността на отпуска за своя сметка за социално уязвимите групи от обществото?

вземете ваканция за своя сметка

Продължителността на почивката за своя сметка може да варира в зависимост от това до кого се предоставя. Според законодателството ваканцията за своя сметка може да отнеме следните срокове:

  • 14 календарни дни годишно - за военни ветерани и лица, обслужващи родината, както и за ветерани на труда;
  • 21 календарни дни годишно - за лица със специални трудови служби в родината;
  • до 30 календарни дни годишно за лица с увреждания от III група и възрастни граждани;
  • до 60 календарни дни годишно за групите с увреждания I и II.

Средният работник има право да вземе отпуск за своя сметка с обща продължителност не повече от 15 календарни дни годишно, незабавно или частично. Това означава, че имате възможност да вземете за свои разноски, първите 5 дни, а след това още 10, така че те да не надвишават броя на дните, разрешени от трудовото законодателство.