Агенции за набиране на персонал

Когато се сблъскваме с проблема за намиране на нова работа, възниква веднага въпросът да се свържете с агенцията за набиране на персонал или да потърсите сами работа? От една страна, търсенето на работа чрез агенцията за набиране на персонал е удобно - в допълнение към избора на подходяща работа, те ще съдействат за подготовката на автобиографиите и ще помогнат да се подготвят за интервю с работодателя. Но има и друга страна на въпроса, много често можете да чуете отрицателна обратна връзка от онези кандидати, които са използвали услугите на агенции за набиране на персонал. Най-често това са оплаквания за неспособността на агенцията да изпълни задълженията си, а просто за измамата на жалбоподателя. Така че как да се предпазите и да не се сблъскате с измамници и как работят агенциите за набиране на персонал като цяло?

Видове агенции за набиране на персонал

Искайки да започнат да търсят работа чрез агенция за набиране на персонал, е добре да знаете за техните сортове. Тъй като това е вида на агенцията, която определя перспективите за вашата заетост.

Агенции за набиране на персонал или компании за набиране на персонал. Тези организации си сътрудничат с работодателя, като избират служителя в съответствие със заявлението. Услугите на тези организации се заплащат от работодателя, а за кандидата са безплатни. Но те ще ви намерят работа, само ако отговарят на изискванията на работодателската компания, е важно фирмата за набиране на персонал да предоставя на клиента работници и да не наема служителя.
Агенции за набиране на персонал. Тези компании са насочени към удовлетворяване на потребностите на търсещите работа, но и на търсещите работа заплащат услугите си. Обикновено плащането е разделено на 2 части - авансово плащане и окончателното плащане, което се извършва след наемане на работа. Тук е мястото за измамници, агенцията може да вземе пари от кандидата за предоставяне на списък на свободните работни места с телефони, извадени от интернет. Това означава, че те всъщност не си сътрудничат с организациите и няма да ви окажат никаква помощ при намирането на работа. Но това не означава, че тези агенции са напълно нечестни, има надеждни компании, които са били ангажирани в работа в продължение на няколко години.
Ръководещи агенции (няма да се интересуваме). Ангажиран в примамката на висококвалифицирани специалисти, често висши мениджъри по искане на компанията.

Каква агенция за подбор на персонал трябва да се свърже?

Колко различни агенции за набиране на персонал сега е ясно, но кой да избере? За да не се заблуждавате с избора на агенция по заетостта (услуги, които плащате), обърнете внимание на следните точки.

Кандидатствайте за надеждни агенции за набиране на персонал, които съществуват на пазара в продължение на няколко години. Ненадеждни агенции обикновено не съществуват за дълго. Друг показател за надеждност може да бъде рекламата на компанията, тя трябва да е стабилна най-малко 3-4 месеца.
Работните места трябва да бъдат специфични, с минимален списък от изисквания и условия на работа. Обърнете внимание на размера на заплатите, ако нивото на възнагражденията във вашия регион е значително по-ниско от предложеното, тогава това е причина да се подозирате, че агенцията е недобросъвестна.
Обадете се на агенцията и уточнете Общите условия. Ако ви е трудно да посочите ясна схема на сътрудничество, това също е повод за съмнение.
Размерът на авансовото плащане в агенциите за наемане на работа е значително различен. Изберете фирми, където е малка. И не става дума за спасяване. Ако първоначалната такса е малка, това означава, че агенцията се интересува от вашата заетост, очаквайки да получите пълната си цена. Но с голямо авансово плащане агенцията за набиране на персонал няма да има мотивацията да избере вакантните ви места.
Внимателно прочетете договора. Не бива да се предоставя информация или помощ при наемане на работа, а за конкретна услуга. Например, договорната агенция трябва да ви предложи 6 подходящи работни места за един месец от началото на сътрудничеството. Желателно е да се напише минималният брой предложения, като максималният брой свободни работни места не е определен. Също така в договора не трябва да има заплащане за различни дейности, а договорът трябва да уточни и условията за връщане на средства, ако агенцията не може да ви наеме работа.