Обяд за почивка
Правото на обяд на почивка е неоспоримо за всеки служител на пълен работен ден. Кодексът на труда ясно посочва, че работата без обедната почивка е сериозно нарушение, което означава, че властите трябва да дадат на служителите време за ядене и почивка в средата на смяна.
Обяд за почивка
Обиколката на обяд беше създадена преди всичко, за да отговори на физиологичните нужди на човека, чувството за глад определено ще възникне и ще трябва да бъде удовлетворено, защото гладен служител няма да може да работи пълноценно, за да му предостави тази възможност, определено в интерес на управлението. Друга важна функция на обедната почивка обаче е промяната на вида дейност и почивка, които имат положителен ефект върху работоспособността и позволяват на служителя да поеме трудови задачи с нови сили.
Продължителност на обедната почивка
Важно е да запомните, че обедната почивка не е включена в работното време, т.е. ако имате осемчасов работен ден с регулирана почивка за един час, а след това да започнете работа в 9 часа сутринта, можете да го завършите не по-рано от 18:00 часа. Неприемливо е намаляването на обяда за почивка, за да се намали продължителността на работния ден - началното време и продължителността му трябва да бъдат посочени в трудовия договор, който сте подписали, когато сте започнали да работите. Разбира се, можете да се опитате да преговаряте с властите лично, но за него заплашва да наруши трудовите закони.
Обичайната почивка не е платена, затова е личното време на всеки служител, когото може да разпореди по свое усмотрение и абсолютно не е задължен да бъде в кабинета.
Минималната продължителност на обедната почивка по Кодекса на труда е половин час, максимумът е два, но обикновено варира от 40 до 60 минути и се определя от ръководството. 
В идеалния случай обядната почивка трябва да се изчисли въз основа на местоположението на мястото за хранене, където служителите ядат обяд и включват време за отиване и връщане, пълноценно хранене, задължителна почивка след хранене и хигиенни процедури. Важно е младите майки да знаят, че почивката им за обяд се изчислява малко по-различно: те разчитат на време за хранене на бебето, 30 минути на всеки три часа. Този път може да бъде обобщен и прехвърлен в началото или в края на работния ден, освен това той се изплаща.
Началото на обедната почивка се определя и от шефа, като по правило зависи от времето на започване на работа, общия начин на работа, сложността на производството и умората на служителите.