Уволнение на празниците
Във всяка организация, в съответствие с трудовото законодателство, работниците отиват на почивка. Отхвърлянето по това време на работодателя по собствена инициатива не е допустимо. Но ситуациите в живота се различават. Има ситуации, при които уволнението на служител, който е на почивка, просто е необходимо. Например, докато сте на почивка, служител открил друго място на работа. Следва да се има предвид, че процедурата за уволнение на почивка е различно някои нюанси в зависимост от вида на почивка в който работникът.
Уволнение на празниците
Ако служител избере да напусне, докато е на следващия си годишен отпуск, никой не може да му забрани да го направи. Въпреки това, дори ако годината не беше напълно изчерпана и ваканцията бе възстановена, не се правят удръжки от платената ваканционна заплата. Служителят трябва да напише изявление, в което казва, че иска да се откаже от собствената си воля. Заявлението може да бъде написано едновременно с празнична заявка или може да бъде написано по време на почивка.
Освобождаване от отпуска по майчинство
Отпускът по майчинство може да бъде разделен на две части - това е болен списък от 7 месеца от бременността до раждането и отпуск за гледане на деца. Като цяло една жена може спокойно да бъде у дома докато детето не е на 3 години. По това време работодателят няма право да я уволни, освен при ликвидацията на предприятието.
Освобождаването по време на отпуска по майчинство е същото като нормалното уволнение. Една жена трябва да уведоми своя надзорен орган две седмици преди датата на действителното уволнение. Следва да се има предвид, че по време на отпуска по майчинство и отпуск за отглеждане на дете се запазва старшинството на жената. Така че тя има право на годишен отпуск или обезщетение.
Освобождаване по време на учебния отпуск
В трудовото право няма такова нещо като учебно отпуск с по-нататъшно уволнение. Съгласно закона тези две понятия не са съвместими. Ако не по-рано от две седмици напусне преди края на училищните ваканции, необходима за работата на две седмици на Кодекса на труда не е необходимо. Датите на отпуска за обучение се определят от кандидатурата ви и датите, посочени в обаждането за помощ. Съгласно закона работодателят е длъжен да освободи служителя от учебния отпуск и няма право да го замени с друг. В случай на уволнение, в такъв случай, наетото лице получава всички необходими плащания и обезщетение, както в случая на нормално уволнение.
Ако уволнението на работник или служител по време на празниците се извършва със съгласието на страните, тогава не е необходимо да пишете заявление. В споразумението се посочва последният работен ден - това е последният ден, преди да напуснете ваканцията. Когато се освобождава по желание, молбата за уволнение, докато е на почивка, трябва да бъде написана не по-късно от две седмици, преди да приключи. 
Освен това, служител, който е на почивка (независимо от неговия тип), може да получи работа на друго работно място само след като бъде уволнен. Или само в комбинация с основната работа.
Освобождаването по време на годишния отпуск по желание се регулира от закона и работодателят няма правна основа за отказ. Оказва се, че уволнението по време на отпуск е по-благоприятно за служителя от обичайния ред на уволнение. И той ще може да си почине, и той ще получи заплата за почивка и няма нужда да работи нищо. Трябва само да се вземе предвид, че отпускането на отпуск с последващо уволнение не е отговорност на работодателите. Възможно е да отхвърлите последния ден, преди да сте на почивка, без да го предоставяте, и да определите плащането на парична компенсация.