Нестандартен работен ден
При кандидатстване за работа обикновено определяме отношението към нередовния работен ден. Искайки да постигнем точно тази позиция, ние, разбира се, се съгласяваме с всичко и тогава, когато шефът периодично говори за необходимостта да остане на работа, не можем да възразим срещу него. И най-лошото в тази ситуация е, че работодателят не иска да чуе за допълнително заплащане или отпуск за нередовен работен ден.
Какво означава нередовен работен ден?
Неразбирателството между служителя и работодателя често се случва поради незнание какво означава терминът "нередовен работен ден".
Според Кодекса на труда работното време не може да бъде повече от 40 часа седмично, но работодателят има възможност периодично (краткосрочно и не постоянно) да наема служители да работят извън графика на работния си график. За разлика от извънреден труд, с неограничен работен ден, писменото съгласие на служителя за всеки случай не се изисква. Няма ограничение във времето за нерегулиран работен ден, но това явление може да бъде само временно. В допълнение, работодателят няма право да привлича служители за работа по празниците и уикендите, като се крие зад възможността, посочена в трудовия договор за нередовно работно време. Също така, нередовното работно време може да се зададе само на основното работно място.
Само на служителите, чиито позиции са посочени в списъка в колективния трудов договор, споразумението, прието с участието на синдикалните представители, се привлича към нерегламентирания работен ден. Служителите, чиито длъжности не са включени в списъка, работодателят няма право да наеме за нередовно работно време. Обикновено нередовният работен ден се определя за следните групи работници:
- управленски, икономически, технически персонал и тези служители, чиято работа не може да бъде подложена на точно отчитане;
- служители, които самостоятелно разпределят работното време;
- служители, чийто работен ден е разделен на интервали от неопределено време.
Възможно ли е да се откаже от нередовното работно време?
Кодексът на труда не казва нищо за това, но въпросът все още е спорен, ако компанията няма никакви регулаторни документи, които да потвърждават създаването на нестандартен работен ден за редица служители. Но трябва да се отбележи, че наскоро съдилищата все по-често заемат страна на работодателя, т.е. служителят има малък шанс да оправдае отказа си да работи по нерегламентиран график. Служителят обаче има право да избере времето за влизане в работа - в края на работния ден или преди да започне.
За нередовен работен ден служителят трябва да получи почивка (допълнително и платено), а времето за почивка не може да бъде по-малко от 3 календарни дни. В съответствие с Кодекса на труда, работодателят трябва да предостави този отпуск на служителя всяка година.
Доплащане за нередовно работно време е възможно в следните случаи:
- Ако служителят не използва допълнителния отпуск. В този случай служителят трябва да напише заявление за отказ за използване на допълнителни дни почивка. Но откажете да почивате не могат всички групи граждани. Така че бременните жени и служителите на възраст под 18 години са длъжни да почиват през цялото време, от което се нуждаят.
- При уволнение се прави обезщетение за неизползван отпуск, тук са включени и дни на допълнителната ваканция, дадени за работа в условията на нестандартизиран работен ден.