Как да се откажа без да тренирам?

Понякога, поради различни обстоятелства, вие сте принудени да напуснете работата си, да подадете писмо за оставка. Причините за това могат да бъдат много различни: например, преместването в друг град, което е свързано с работата на съпруга, грижа за възрастни роднини, здравословни проблеми, които не ви позволяват да работите в ритъма, който вашата работа изисква, и т.н. Необходимостта от отказ може да възникне във всеки един момент и понякога е изключително трудно да се убедят властите да "пуснат" служителя с лекота. Въпреки че работодателят може да бъде разбран - той също така спешно трябва да търси заместник, от своя страна, да прекарва време и пари за обучението на нов подчинен.

Помислете за членовете на Кодекса на труда на Руската федерация и Кодекса на труда на Украйна, помагайки ви да разберете как да се откажете без работа.

Престанете да работите без работа

Следователно член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация и чл. 38 от Кодекса на труда на Украйна посочва, че трудовият договор може да бъде отменен по инициатива на служителя. Последният от своя страна има право да подаде оставка, като предупреди писмено своя началник не по-късно от две седмици преди датата на уволнението. Потокът от горепосочените две седмици започва на деня, следващ деня, в който работодателят е получил от вас молба за уволнение.

Служител може да бъде освободен от длъжност в деня на подаване на молба след постигането на споразумението. За да се избегнат нарушения на горепосочените членове, трябва да вземете под внимание, че датата на уволнението ви в молбата с датата на писане на молбата Ви за оставка от работа трябва да съвпадне. И поради това дали е възможно да се откажеш без работа, има неизречено правило, че не само задължението на служителя, но и правото му, да работиш в продължение на две седмици. Но в съответствие с четвъртата част на член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация и чл. 42 от Кодекса на труда на Украйна, можете да оттеглите кандидатурата си преди изтичането на срока по отношение на известието за уволнение.

Член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда и възможността за уволнение на датата, посочена в молбата, в случай че вашето по-нататъшно продължаване на работата е невъзможно поради основателни причини:

Вашето пенсиониране.
Записване във всяка образователна институция.
Ако работодателят е открил нарушение на трудовото законодателство.
Други причини.

"Други причини" като такива нямат ясна законодателна основа, но включват:

Преминавайки ви в друга местност.
Прехвърляне на съпруга ви да работи в друг град (но трябва да го потвърдите с удостоверение за прехвърляне от работното място на съпруга ви).
Посоката на съпруга да работи в чужбина.
Преминаване към ново местоживеене (трябва да се потвърди например с паспорт с бележка за освобождаването от отговорност).
Невъзможност за живеене в района (потвърдете с медицинско свидетелство).
Наличието на болест, която пречи на продължаването на работата ви (също се нуждаят от медицинско потвърждение).
Грижа за дете до 14-годишна възраст или дете с увреждания.
Освобождаване от ваше съгласие, ако принадлежите към група пенсионери или хора с увреждания.
Грижи за болен член на вашето семейство или инвалид от 1-ва група (за да потвърдите с медицинско заключение).
Уволнението на бременни жени и майки, които имат деца под 14-годишна възраст.
Освобождаване на родители, които имат три или повече деца на издръжка на възраст под 16 години и студенти на възраст под 18 години години.
Конкурентно допускане до работа (това се потвърждава от необходимия документ, посочващ вашето участие в конкурса за тази работа)

В заключение трябва да се отбележи, че независимо от момента на прекратяване на трудовия Ви договор, може да бъдете обект на всички задължения, залегнали в трудовото законодателство. Най-доброто, приемливо за вас вариант за уволнение без работа, ще бъде, ако шефът е в състояние да разбере вашата позиция и уволнението ще бъде подписано със съгласието на страните.