Злоупотреба с власт
Терминът "злоупотреба с власт" ни е познат, главно от медиите, обхващащ всеобхватни наказателни дела, свързани с незаконните действия на правоприлагащите органи. Но понятието "злоупотреба с длъжност" и "злоупотреба с ведомствени правомощия" не е чуждо на гражданското, трудовото, корпоративното и данъчното законодателство. Например, работодателите доста често се подлагат на злоупотреба с официална власт от своите служители. Като разкриване на информация, която носи статут на търговска тайна на дружеството, злоупотреба с имуществото на работодателя, подценяване на цената на стоките от мениджъри по продажбите и други престъпления. Какво трябва да направи работодателят в този случай, как да се защитят правата му и каква отговорност може да бъде замесена от небрежния служител?
Видове отговорностКакви мерки може да предприеме работодателят, ако служител бъде заловен при злоупотреба с длъжност или злоупотреба с него? Отговорността за подобно престъпление може да бъде материално, административно, дисциплинарно, гражданско или наказателно. Какъв тип отговорност трябва да приложите зависи от вида на извършеното от служителя нарушение. Освен това дружеството може самостоятелно да привлича служител, който е злоупотребил или надвишил авторитета, на материална и дисциплинарна отговорност. Други видове отговорности могат да се приложат на служител само с участието на съответните държавни органи, упълномощени да го направят.
Дисциплинарно действиеДисциплинарните действия включват уволнение, порицание и забележка. Разбира се, след сериозно нарушение работодателят има желание да уволни служител. Но това може да се направи само на подходяща основа и задължението да се докаже вината на уволнените е на работодателя. Освен това, ако причината за уволнението е разкриването на търговски тайни, работодателят трябва да докаже, че са взети всички необходими мерки, за да го пази в тайна. Неспазването на тези условия в случай на уволнение ще се счита за незаконно. Ще бъде взето решение за законосъобразно освобождаване от отговорност в случай на злоупотреба с власт от служител или злоупотреба с власт, ако са изпълнени следните условия:
1. Основанията за уволнение, както и дисциплинарните действия, трябва да бъдат достатъчни. Фактът, че служителите са злоупотребявали със служебните си задължения или с излишъка им, трябва да бъде доказано, а трудовите престъпления са документирани.
2. Трябва да се следва дисциплинарната процедура. Ако има процес, работодателят ще трябва да докаже, че:
2.1. Настъпи нарушението, извършено от служителя, което е причина за уволнението, и е достатъчно за прекратяване на трудовия договор.
2.2. Условията, определени за прилагане на дисциплинарното наказание, са изпълнени от работодателя. Дисциплинарно действие може да се приложи на служител не по-късно от 1 месец от датата на откриване на нарушението, с изключение на времето за отпуск, болестта на служителя и времето, необходимо за отчитане на мнението на представителния орган на служителите. По-късно, повече от 6 месеца от датата на извършване на нарушението, дисциплинарното наказание не се прилага. Според резултатите от одита или финансовия и икономически одит, дисциплинарна санкция 
Не се прилага след 2 години от датата на извършване на злоупотреба. В тези срокове не е включено времето на наказателното производство.
Служителят може да бъде лишен от наградата, тъй като условието за неговото плащане е липсата на дисциплинарни мерки. Ако служителят е причинил вреда на организацията или на трети лица чрез действията си, тогава служителят може да носи отговорност. Всички суми, изплатени от работодателя за възстановяване на тези щети, служителят ще трябва да възстанови на работодателя.