Концепция и видове време за почивка
Работникът на възрастно лице е много запознат с понятието за време за почивка, което с други думи все още може да се опише като свободно време от работа. Почивката директно зависи от работното време и работния график на човека и тези две понятия ще бъдат ключът в нашата статия.
Видове време за почивка
Начинът на почивка зависи от няколко фактора от работния график, който се определя от местните актове на предприятието.
Прекъсвания през работния ден. Продължителността на тези почивки не трябва да надвишава два часа, но не трябва да бъде по-малка от 30 минути. Това е останалото време на служителя, на когото той има право да се разпорежда самостоятелно. Може би дори напускат работното място. Ако спецификата на роботите не предвижда възможност за разсейване от производството, работникът трябва да има възможност да се храни на работното място.
- Ежедневна почивка. Периодът след края на работния ден и преди началото на следващия работен ден. Обикновено почивката отнема 16 часа на ден, но в някои отрасли може да бъде намалена до 12 часа.
- Уикенд. Техният брой зависи от типа работна седмица във вашето предприятие. Най-често срещаният работен график е петдневен уикенд в края на седмицата с уикенд в събота и шестдневен с уикенд в неделя. Несподеленото правило е, че е забранено да работите в почивните дни, въпреки че тук има изключения.
- Празници. Неработещите дни, установени от трудовото законодателство, включват официални празници и паметници. Ако празникът падне в свободния ден, той се отлага, а следващият е работен ден, който също се счита за почивен ден.
- Почивка. Ваканция за почивка - е определен брой календарни дни без работа. Трябва да се предоставят ежегодно, за да се възстанови физическата активност при запазване на заетостта. По закон минималният период на почивка е 28 дни. Основното предимство на празниците е, че такава почивка се плаща.
Типът време за почивка не е почивка, установена от защитата на труда.
Работното време е периодът, през който служител на организация е в състояние да изпълни качествено своите задължения в полза на предприятието. В процеса на труд трудовият режим е много важно условие при подписване на трудов договор за почивка и трябва да бъде договорен между служителя и неговия работодател. Някои елементи на режима са установени в съответствие с трудовото законодателство или други законодателни актове, които включват: колективни трудови договори и споразумения.
С работно време могат да се запишат и периоди, когато работникът не изпълнява трудовите си задължения:
Периодът от време, необходим за отопление на служителите, работещи в неотопляема стая или на улицата през студения сезон. За тази цел работодателят е длъжен да осигури на тези служители специално оборудвана стая. Прекъсвания за хранене на дете под една година и половина на работа за жени. 
Суспендиране на производствения процес по технически, организационни или икономически въпроси.
В някои случаи се предоставя отделно работно време. Ръководството в този случай трябва да декларира пред подчинените си за това с помощта на местен трудов акт и да посочи такава характеристика в трудовия договор. Не трябва да забравяме, че работодателят във всеки работен график трябва да отговаря на стандартите, установени от трудовото законодателство, по отношение на продължителността на работната смяна или работния ден. Увеличаването на тези норми е неприемливо и наказуемо от закона.