Работна дисциплина
Работна дисциплина и работен график - вечните причини за спорове между работодателя и служителя. Последните не винаги харесват методите на трудова дисциплина, наети от работодателя. И жестокостта на работниците често е оправдана, защото тези мерки противоречат на закона.
Методи за осигуряване на трудова дисциплина
Има два начина да се гарантира трудовата дисциплина: наказание и насърчаване. В Кодекса на труда на Украйна се посочва образователната работа, но на практика рядко се извършва, ако бъде направено. Следователно ще разгледаме само санкции и стимули, които работодателят може да кандидатства за служители.
В допълнение към правилата, предвидени в закона, всяко предприятие има специални изисквания за трудова дисциплина. Те се наричат график на работата и се приемат от ръководството на организацията, като се вземат предвид мненията на представителния орган на работниците (синдикат). Работният график на организацията определя:
- правила за приемане и уволнение на служителите;
- задълженията и правата на страните по трудовия договор;
- начин на работа и почивка на служителите;
- основания за прилагане на санкции или стимули.
Също така, работодателят има право да определя самостоятелно метода за насърчаване на служителите (бонуси, почетни знаци), но санкциите се уреждат от Кодекса на труда (Кодекс на труда), а местните актове не могат да съдържат допълнителни санкции, с изключение на държавните организации.
Какво представлява нарушение на трудовата дисциплина?
За спазването на трудовата дисциплина работодателят не винаги смята за необходимо да възнагради служителя, но винаги е готов да наложи наказание за нарушение на графика. Каква ще бъде основата за налагане на дисциплинарни мерки?
- Извършване на действия от служител, които са изрично забранени от длъжностната характеристика, трудовия договор, местен акт.
- Бездействие от служителя на действията, които са изрично предоставени от горепосочените документи.
- Извършване на действия на служителите, произтичащи от смисъла на спазването на трудовата дисциплина, но които не са пряко забранени от трудов договор. Например, ако сте закъснели, отсъствате от работа без основателна причина, не се съобразявате с поръчката на управителя, кражбата и т.н.
Отговорност за нарушаване на трудовата дисциплина
Неспазването на трудовата дисциплина има отрицателни последици за служителя. Всеки знае това, но не много хора знаят какви са предвидени санкции от закона. Често работодателят нарушава правата на служителя, като налага на него наказания, които противоречат на закона. Така че Кодексът на труда на Руската федерация и Кодексът на труда на Украйна договарят наказанията за нарушаване на трудовата дисциплина. Прилагат се следните санкции:
- забележка;
- порицание;
- уволнение.
Предвид тежестта на нарушението, самият работодател има право да избере мярка за възстановяване. Това означава, че сериозно нарушение на трудовата дисциплина може веднага да бъде последвано от уволнение. 
, без да го предхождат коментари и порицание. Работодателят обаче няма право да прилага две наказания за едно престъпление. Това е порицание и уволнение за един случай на нарушаване на трудовата дисциплина не може да следва.
Санкции за нарушаване на трудовата дисциплина
Често работодателите налагат на фирмата твърда наказателна система, наказвайки служителите за всяко нарушение на трудовата дисциплина. Такива санкции са незаконни, нито в Кодекса на труда на Руската федерация, нито в Кодекса на труда на Украйна няма данни за възможността за използване на глоби като наказание на небрежни служители. Също така, работодателят няма право да амортизира (лиши от премията) служителя за нарушаване на трудовата дисциплина. Вярно е, че е възможно да напуснете служител без бонус, но само ако в клаузата за бонусите се посочва, че бонусът се изплаща за трудови постижения при липса на дисциплинарни мерки. Ако клаузата за присъждане на такива не е посочена, тогава "наказанието на рублата" от невнимателен служител няма да работи.