Видове празници

Работата винаги започва с нейното търсене. Вестници, списания, интернет - можете да намерите свободното място, което ви интересува, ще има желание. Работата е била радост, първо, трябва да направите това, което наистина харесвате и да донесе ползи за личното развитие. Ако човек не се развива в работата си, а по-скоро разгражда, напротив, по-добре е да се промени работата На второ място, всяка работа трябва да се изплаща в съответствие с изразходваното усилие. Не позволявайте на себе си да "карате" и да можете да защитите правата си.

Когато работата се намери и сте доволни, е време да помислите за ваканция. Претоварването е опасно и е невъзможно да работите без почивка. В противен случай любимата ви работа скоро ще стане причина за нервно разпадане. Балансирането на работата и почивката е от значение.

След кое време ваканцията се полага и какви празници - това е, което трябва да разберем.

Работата не е вълк или когато се полагат отпуски

Можете да разчитате на първата си почивка след половин година непрекъсната работа. Годишен платен отпуск - това е какъв вид отпуск имате право и вашият работодател трябва да ви го даде. Продължителността на годишния отпуск е 28 календарни дни, но освен това е важно да се знае кои допълнителни дни могат да бъдат включени в отпуска. Ако внезапно се разболеете по време на празниците или празниците (неработещите) са паднали през ваканционния период, ваканцията трябва да бъде удължена с броя на тези дни. При условие, разбира се, че имате отпуск по болест.

В много организации годишният отпуск е разделен на две мини-почивки, по 14 дни. Това е препоръчително и много удобно, защото е просто невъзможно да напуснете работата за толкова дълъг период, като в някои случаи на практика за един месец. В такъв случай и ваканционните заплати са разделени на две части.

Ще можете да получите заслужена почивка, ако сте официално наети и вашият шеф се отличава с добрата си вяра. В случай на неспазване на последното условие, ще трябва да "върнете обратно" ваканцията си, да направите "завой" на почивка за вашите колеги или да изчакате дълго време за Вашата почивка. Колкото и да е, Кодексът на труда ще ви помогне.

И каква е почивката му тогава? ..

Почивката е различна. В Украйна, например, има следните видове ваканции:

основен годишен отпуск (28 дни или 2-14 дни);
годишен допълнителен отпуск (например, като допълнителен отпуск за работа при вредни и трудни условия);
допълнителен отпуск във връзка с обучение, съботно;
социални отпуски (отпуск по майчинство, родителски отпуск);
оставете без заплащане. Този вид отпуск не се изплаща, т.е. това е отпуск за собствени разноски. Друга от характеристиките му е, че през този период работата на служителя е спасена, не може да бъде уволнен или прехвърлен на друго място.

Като цяло, на територията на Русия, в допълнение към основния годишен отпуск, напускане без заплащане и социални отпуски, има и допълнителен платен отпуск, например отпуск за обучение. Предоставя се въз основа на покана от образователната институция и гарантира обезщетение на служителите, които съчетават работата с обучението. На теория, разбира се, звучи съблазнително, но как да се практикува, остава да се види.

Ваканцията, както беше споменато по-горе, е различна. Тя е различна не само по отношение на нейната продължителност, причини и форми, но и по отношение на нейната полезност.

Отдихът в уединението има благоприятен ефект върху решаването на проблемите, свързани с личния живот, емоционалната умора и умората от хората по принцип. Промяната в пейзажа никога не боли. За да прекарате празници там, където има малко хора, няма градски шум и чувството за загуба на време - това е прекрасно средство за депресия и блус.

Романтичният празник с любимия ви човек ще освежи перфектно вашите сетива, ще ви даде не след което напуска времето от несравними моменти на нежност и щастие. Дори и да са няколко дни прекарани сами един с друг, в някой тих и уютен център за отдих. Понякога на работното място, разбира се, сме по някакъв начин отчуждени от близкия човек. Това не трябва да става навик и трябва да бъде подложено на задължително обезщетение под формата на съвместен отпуск.

Една шумна и приключенска почивка с приятелите ви е чудесна възможност за отмора и релаксиращо време. Основното нещо е да бъдете бдителни и да сте внимателни, в противен случай е вероятно да намерите приключения на грешното място ...

Имате добро настроение и имате страхотна почивка!