Трансфер до друга позиция

Всички искаме да развием, да повишим работата и да увеличим заплатите. Как да постигнем това, колко дълго чакаме назначаването на нова длъжност? Защо много колеги получават превода, дори тези, които не са работили толкова дълго?

Как да получите промоция на работа?

Често прехвърлянето на друго място се възпрепятства от различни погрешни схващания. Затова, за да постигнете насърчаване на работа, трябва да се отървете от тях възможно най-скоро.

Увеличаването на служител директно зависи от ефективността на работата му. От една страна, всичко изглежда правилно - онзи, който знае как да работи, получава от креата целия крем и череша. Но колко хора, които изпълняват задълженията си с високо качество, остават на тяхна длъжност в продължение на много години! И хората от улицата, които не познават особеностите на компанията и не знаят колко са назначени на високи позиции. Затова не седи, а в много компании има политика "ако един служител не иска нищо, тогава всичко му пасва". Оказва се, че шефът никога няма да знае за готовността ви да заеме по-висока позиция, ако не го питате.
Защо другите служители получават прехвърляне на друга длъжност, а вие не? Може би те са приятели с властите? Да, тази възможност е вероятно, особено често се случва в семейните компании. Винаги се опитват да назначат роднини на топ позиции. Но това не винаги е така, често служителят няма никакви точки на контакт с шефа, но те все още получават промоция. Работата е, че тези хора работят професионално, не обменят дреболии и поемат работата, която ще им помогне да бъдат пред началниците си. Те не се колебаят да говорят за постиженията си и да поискат повишение или увеличение на заплатите. Защо не направиш същото? Ако почувствате силата да направите повече, след това спрете да седите и чакайте рейз, действайте.
Как да получите промоция на работа? Организирайте сами себе си. За да започнете, трябва да се свържете с отдела за персонала, за да разберете дали има възможности за развитие на кариерата ви. А именно каква позиция е следващата стъпка, каква степен на квалификация трябва да постигнете (преминете на пресертифицирането, имате известен трудов опит) и т.н. След като разбрахте, че е време да заемате друга длъжност, напишете петиция за повишение.
В много развиващи се компании персоналът все още не е напълно формиран, т.е. броят на длъжностите и служителите се увеличава в съответствие с разширяването на компанията. В този случай е възможно бързото нарастване от обикновен служител на ръководител на новосъздадения отдел. Основното нещо е да не пропускате възможността си и незабавно да посъветвате властите с идеята да организирате отдела и да ви информира, че познавате човека за позицията на главата му.
Понякога искаме не толкова популяризиране, колкото прехвърляне на друга длъжност - тази вече е доста болна от него. Това може да бъде постигнато и, без да напуска компанията, особено често възможността служителите им да се реализират на друго място се осигурява от развиващите се фирми. За тях е много по-изгодно да обучават служителите си, които искат да работят, вместо да вземат лице отвън и да им обяснят сложността на организирането на работа във фирмата.

Когато най-накрая решихте да вдигнете, не бързайте да дадете съгласието си, помислете отново дали това наистина искате. Може би новият пост не е толкова добър, колкото изглежда. Например, обичате да общувате много с хора, вие сте чудесни в него, но те ви предлагат работа, изпълнена с отчитане и задаване на задачи за подчинени, вие само ще общувате с висшето ръководство. Помислете дали такава работа ще ви донесе удовлетворение или имате нужда от нещо друго. Ако имате идеи, предлагайте ги на властите, не се колебайте, защото се интересувате и от просперитета на компанията.