Прекратяване на трудовия договор
Работният договор е правен документ, който определя взаимоотношенията между страните, сключили споразумението - служител и работодател. Този документ установява определени гаранции за служителя, както и правомощията на работодателя. Договорът уточнява всички условия на труд, заплати, права и задължения на страните.
Сключването и прекратяването на трудов договор се извършва в писмена или устна форма, както се изисква от закона. Прекратяването на трудовия договор може да възникне по няколко различни причини. Процедурата за прекратяване на трудов договор е предвидена по закон, а понятието за прекратяването му включва прекратяване на договора по инициатива на страните.
Основания за прекратяване на трудовия договор
Законодателството ясно посочва всички причини за прекратяването и изменението на трудовия договор. Те включват:
- съгласието на двете страни;
- изтичане на срока на договора;
- получаване или повикване на служител за военна (или алтернативна) услуга;
- прекратяване на договора по инициатива на страните - служител или работодател;
- прекратяване на договора по инициатива на трети страни (синдикати, родители или настойници в случаи на работа с непълнолетни);
- прехвърляне на служител в друго предприятие или институция на избрана длъжност;
- отказа на служителя да го прехвърли на друго място или да работи с други условия на труд;
- влизането в сила на съдебно решение, осъждане, осъждане на лишаване от свобода;
- основанията, определени и предвидени в договора.
Нека разгледаме подробно основните, най-често срещаните причини за прекратяване на трудовия договор.
Прекратяване на срочен трудов договор
Прекратяването на трудовия договор с определен срок на валидност се счита за край на този срок. Уведомлението за прекратяване на такъв трудов договор трябва да бъде предоставено на служителя най-малко три дни преди уволнението. Изключение може да бъде изтичането на договора, сключен по време на начисляването на митата за друг служител. В този случай договорът изтича с момента на влизане на работното място на този служител. Договорът, сключен за сезона, т.е. сезонните работници, става невалиден в края на сезона. Договорът за извършване на определено работно място се прекратява при приключване на работата. Ранното прекратяване на срочен трудов договор може да възникне със съгласието на страните или по инициатива на една от тях.
Споразумение за прекратяване на трудовия договор
Договорът за наемане на работа също може да бъде прекратен със съгласието на страните, които са го сключили. Дата на заповедта за прекратяване на трудовия договор се договаря предварително и се договаря предварително. В такъв случай служителят не е длъжен да предупреди работодателя за уволнение в рамките на 2 седмици. Въпреки това, за да се посочи такава причина за прекратяване на договора, се изисква съгласието на работодателя, а причината трябва да бъде посочена и в молбата на служителя за прекратяване на трудовия договор.
Прекратяването на трудов договор с работник на непълно работно време се осъществява по същите причини, както при основния служител, 
и има още една допълнителна основа - приемането на негово място на служител, за когото тази работа ще бъде основна.
Прекратяване на трудов договор, образуван от една от страните
Възможно е да се прекрати трудов договор по инициатива на една от страните, например служител. Той има право на това по свое искане и е длъжен да напише писмо за оставка не по-късно от две седмици преди планираната дата на уволнение.
Прекратяването на трудов договор по инициатива на работодателя може да настъпи в случай на пълна ликвидация на организация или предприятие, намаляване на персонала, несъответствие на длъжността на работника или повторно грубо нарушаване на задълженията без основателна причина.