Психология и взаимоотношения Знайте себе си

Етапи на развитие на колектива

Всяка група хора отвън прилича на жив организъм. Тя може да расте, развива и дори да изживява нещо подобно на социалната смърт. Този феномен се среща почти навсякъде: на работа, в училище или в университет. Решихме да разберем как са основните етапи на формирането на колективния пропуск.

Етапи на развитие на колектива

  1. Плиска. Всички участници в групата се запознават помежду си, като същевременно демонстрират само най-добрите си качества. Екипът на този етап създава облика на сплотена и приятелска атмосфера, въпреки че в действителност истинските чувства са скрити и не са показани. На този етап от развитието на трудовия колектив се дискутират много повърхностно само целите и методите на сътрудничество. Хората знаят малко за колегите си, така че практически няма колективна работа.
  2. Променете началната позиция. Междуличностното недоволство в групата осветява ситуацията и започва да се разпада на групи, микрогрупи. Това е времето на борбата за лидерство, както за лидерство в целия екип, така и за неформално лидерство в неговите микрогрупи.
  3. Резултатът. След като формирането и развитието на колектива достигна своя връх и всеки от неговите членове заема мястото, което му е възложено, започва период на плодотворна работа. Това е така, защото групата разполага с знания и ресурси за по-рационализиран работен процес.
  4. Ефективност. Тук акцентът се поставя върху правилното използване на ресурсите от време и точното изпълнение на задачите и целите. Групата разглежда проблемите с обективно око и може да ги разреши творчески.
  5. Skill. В екип, който е преминал през всички предишни етапи на развитие, връзките между членовете му са значително засилени. Хората се преценяват и приемат според положителните им качества и заслуги, а не чрез подхлъзване и недостатъци. Личните разногласия се елиминират за кратко време.
  6. Стареене. Съгласно законите за развитието на колектива, уменията, придобити през годините в определена сфера, все още му позволяват да "остане на повърхността", но по-активните конкуренти вече значително надвишават нивото на ефективност. Новите методи на роботите и променената ситуация около сферата на дейност на кока се чувстват.
  7. Корабокрушението. Колектията като такава престава да съществува. Понякога една група може да се разпадне дори и поради отпътуването или смъртта на нейния лидер.

Условия за развитие на екипа

За да може колективът да премине през всички тези етапи в своето развитие, той трябва да създаде условия.

Фактори за развитие на колективните

    развитие на екипа
  1. Съвместни дейности.
  2. Умело представяне на изискванията към екипа.
  3. Здраво и обективно обществено мнение.
  4. Перспективи за развитие.
  5. Създаване или размножаване на традициите на колективната дейност.

Сега знаете какво трябва да минете през групата, за да станете истински професионален отбор. Това знание можете да приложите като мениджър и когато инсталирате нови роботи.