Организационна психология

В нашата епоха на висока конкуренция работодателите се опитват да увеличат производителността с всички налични средства. Единият от тях е да изучава всички характеристики на умствената дейност и поведението на хората в работния процес. За общото предназначение на комплекс от такива събития се използва концепцията за организационна психология.

Въпреки факта, че този отрасъл на психологическите науки е съвсем млад, той се основава на фундаментални изследвания. Можем да различим следните източници на организационна психология:

изследване на рационализацията на индивидуалния труд в рамките на научното управление F. U. Тейлър;
изследване на индивидуалните различия в диференциалната психология;
Търсете обективни закони, които обясняват характеристиките на човешкото поведение.

Предметът на организационната психология е взаимовръзката на психологическите реакции и особеностите на поведението на персонала с особеностите на организацията на производствения процес.

Задачи на организационната психология

В своята работа организационната социална психология се опитва да реши тези проблеми:

провеждат приложно изследване върху моделите на производствения процес и характеристиките на поведението на служителите в предприятията;
формулира конкретни препоръки въз основа на получената информация;
Да се поддържа тясно взаимосвързаност на мерките, приложени на практика с научните изследвания.

Може да изглежда, че психологията на трудовата и организационната психология има много общо, но в действителност изследователската област в психологията на труда е малко по-широка, тъй като не е ограничена до конкретни индустрии, а организационната психология решава по-широк кръг въпроси, до романтични отношения между колегите.

Организационни методи на психологията

Организационните методи на психологията включват различни видове наблюдение, разпити и експерименти, както и специални методи, чиито специфики се определят от характеристиките на организацията. Важно е да се разбере, че тези методи трябва да се използват заедно заедно. С помощта на наблюдения и интервюта, организационният психолог може да натрупа необходимите данни за работата. Въз основа на тях е възможно да се конструират предложения за оптимизиране на труда, чиято ефективност може да се провери експериментално. И като специални методи могат да бъдат, например, различни обучения.

Както всеки клон на психологическата наука, организационната психология е изправена пред редица трудности при изследването, планирането и прилагането на нови решения. Различават се следните проблеми на организационната психология:

често срещани разногласия между целите на дадено лице и целия колектив;
противоречията между стабилното функциониране на организацията и необходимостта от непрекъснато развитие;
организационният психолог често е изправен пред предпазливо отношение от страна на екипа, така че резултатите от проучването не винаги са надеждни;
значението на правилното взаимодействие със служителите и босовете;
мениджърите далеч не винаги могат да оценяват трезво ситуацията и нуждата някои промени, предложени от психолога, често се опитват да правят без иновации и да избягват допълнителни разходи;
трудността да се разграничат моделите между психологическите реакции и специфичните поведенчески прояви в рамките на взаимодействието в рамките на организацията и т.н.

Въпреки тези трудности участието на психолог в работата на една организация има положителен ефект върху производителността на труда, е добър начин да се диагностицират проблемните области и да се изградят взаимоотношения в екипа.