Тест за лидерство
Да бъдеш лидер е важно умение, което може да направи живота много по-лесен за собственика му, и дори в лидерски позиции това качество не може да се направи без. Ето защо, когато кандидатствате за топ позиции, въпросниците съдържат въпроси за идентифициране на лидерски качества, някои компании използват психологически тестове за тази цел. Но дори и да не кандидатствате за ръководни позиции, развитието на лидерските качества няма да навреди. Тестът за определяне на лидерските качества ще помогне с идентифицирането на предната част на предстоящата работа.
Тест за лидерство
Тази техника е насочена към идентифициране на лидерски качества на човек, включва 50 въпроса, от които трябва да отговорите само "да" или "не".
- Често ли се намирате в центъра на вниманието?
- Колко от хората около вас имат по-висока позиция от вас?
- Ако се намирате в среща с хора, които се равняват на вас в официална позиция, чувствате ли желанието да не говорите, дори когато това се изисква?
- В детството ти хареса ли да играете игри на приятели?
- Доставяте ли голямо удоволствие, когато убеждавате опонента си?
- Те ви се обадиха нерешително лице ?
- Смятате ли, че дължим най-полезните неща в света само малка група от изключителни хора?
- Имате ли нужда от съветник, който да ръководи вашите професионални дейности?
- Били ли сте някога изгубени, когато сте се занимавали с хора?
- Харесва ли ви да усещате, че другите се страхуват от вас?
- Винаги ли сте в центъра на масата, за да контролирате ситуацията?
- Смятате ли, че хората са впечатлени?
- Смятате ли, че сте мечтател?
- Лесно ли се губите, ако хората около вас не са съгласни?
- Лично ли организирахте спортни, работни екипи и екипи?
- В случай на неуспех на събитието, чиято организация сте ангажирали, ще бъдете щастливи да направите някой друг виновен за това?
- Смятате ли, че истинският лидер, преди всичко, трябва да може да върши работата, която води и да участва в него?
- Харесва ли ви да работите с послушни хора повече?
- Опитвате се да избегнете остри дискусии?
- Като дете често чувствахте ли авторитета на баща ви?
- В професионалните дискусии можете ли да спечелите над тези, които не са съгласни с вас?
- Представете си, че сте загубили пътя си, докато ходите с приятели в гората. Предоставяте ли възможност на най-компетентния от вас да решава?
- Съгласни ли сте с поговорката: "По-добре да сте първи в селото, отколкото във втория град"?
- Смятате ли, че влияете на другите?
- Невъзможността да предприемете инициативата ви може да ви обезкуражи завинаги?
- Смятате ли, че истинският лидер на този, който показва най-голяма компетентност?
- Винаги ли се опитвате да оценявате и разбирате хората?
- Уважавате дисциплина ?
- Бихте ли предпочели да има лидер, който да решава всичко сам, без да се вслушва в мнението на никого?
- Смятате ли, че за институцията, в която работите, колективният лидерски стил е по-добър от авторитарния?
- Чувствате ли често, че другите ви злоупотребяват?
- Предпочитате ли типичния "силен глас, изразителни жестове, няма да влезете в джоба си след думата" от "Спокоен тих глас, ограничен, бавен, замислен"?
- Ако на среща с вашето мнение не сте съгласни, но ви се струва единственото вярно, предпочитате ли да мълчите?
- Подчинявате ли поведението на другите хора и вашите интереси към бизнеса, който вършите?
- Чувствате ли се безпокойство, ако сте отговорен и важен бизнес?
- Бихте ли предпочитали да работите под добър човек за самостоятелна работа?
- Съгласни ли сте, че за успешен семеен живот решението трябва да бъде взето от един от съпрузите?
- Купихте ли нещо, като се поддаде на вярванията на други хора, а не на вашите собствени нужди?
- Смятате ли, че организационните ви умения са над средното ниво?
- Дали трудностите обикновено ви обезсърчават?
- Правиш ли груби упреци на хора, които го заслужават?
- Смятате ли, че нервната ви система може да издържи на жизненото натоварване?
- Ако трябва да реорганизирате институцията си, ще въведете ли промените веднага?
- Ще бъдете ли способни да прекъснете прекалено приказливия събеседник, ако е необходимо?
- Съгласни ли сте, че за щастие трябва да останете незабелязани?
- Смятате ли, че всеки човек трябва да направи нещо необикновено?
- Бихте ли се превърнали в художник (композитор, учен, поет), а не ръководител на екип?
- Предпочитате да слушате мощна и тържествена музика, отколкото лирична и тиха?
- Чувствате ли вълнението от чакането за важна среща?
- Често срещате ли хора с воля, по-силна от вашата?
След като тестът за идентифициране на лидерски качества бъде приет, е време да започнем да изчисляваме точките. Дайте си една точка за положителни отговори на въпросите с номера: 1-2, 4, 5, 7, 10-12, 15, 20, 21, 23, 24, 26, 28, 31-34, 37, 39, 41 -43, 46, 48. Също така с една точка отговорете "не" на въпросите: 3, 6, 8, 9, 13, 14, 16-19, 22, 25, 27, 29, 
30, 35, 36, 38, 40, 44, 56, 47, 49, 50. Не натрупвайте точки за несравними отговори. Изчислете общия брой точки и се запознайте с оценката на техните лидерски качества.
- По-малко от 25 точки: лидерските качества са слаби, те трябва да бъдат развити.
- От 25 до 35 точки: лидерските качества се развиват умерено, това ниво е достатъчно за средните мениджъри.
- От 36 до 40 точки: лидерските качества са добре развити, вие сте идеален топ мениджър.
- Повече от 40 точки: Вие сте безспорен лидер, склонен да диктува. Може би е време да промените нещо.
Ако диагнозата на лидерски качества показа тяхната липса, не се притеснявайте, ако желаете, те могат да бъдат развити.