Как да се присъедините към новия екип?

Нова работа, нов екип - сериозни причини за вълнение. И естествено, ние се интересуваме от въпроси как да се присъединим към новия екип, да се ориентираме към шефа и да се чувстваме комфортно с колегите. По принцип задачата не е проста, но е осъществима, ако не и страх от нов колектив, който мъчи мнозина новодошли.

Как да се отървем от страха и да се впишем в отбора?

Как можете да се присъедините към нов екип, ако се страхувате да общувате с непознати преди паниката, страхувате ли се да направите лошо впечатление? Точно така, в този случай нищо няма да дойде от него, така че трябва да се освободите от страх.

Направете списък с вашите положителни качества, които със сигурност ще ви помогнат да се адаптирате към новия екип. Подходящи като доброжелателни, весели, интелигентни, отговорни и т.н.
Ако се страхувате, че мрачните лица ще ви посрещнат на новото място, всеки втори човек ще се опита да ви каже колко сте некомпетентни, а след това незабавно да се отървете от тези мисли от главата си. Но в замяна, представете си как идвате да работите, всеки се усмихва на вас, се опознава, се приканва да пие чай, да говори за сложността на комуникацията с началниците и т.н. Положителното отношение работи чудеса.
Не забравяйте, че някой може да има отрицателно отношение към вас заради вас, независимо от това. Например, някой иска да уреди роднина за вашето място, някой ви напомни за един неповлиян учител и някой не харесва вашия стил на дрехи. Това не може да повлияе по никакъв начин и затова не трябва да се страхувате от това.

Как да се присъедините към новия екип?

Знаете ли как да зарадвате новия отбор на пръв поглед? Най-малко, предполагам - правилният външен вид е необходим. Случило се е, че срещаме хора според дрехите им, затова се опитвайте да избегнете небрежност при избора на изображение. Не забравяйте да укажете дали има фирма за облекло.
Как може да се адаптирате в нов екип, без да знаете нормите на поведение, приети там? Това е просто трудно и затова си заслужава да гледате колеги, да идентифицирате неоспорвания лидер и да се обърнете към него за съвет.
Привикнете към новия екип може да помогне както на съветите на "старшия другар", така и на тяхната собствена предпазливост. Старци могат да си позволят всяка шега в сърцето на един колега, казват сбогом. Но ако ново момиче започне веднага да клюкарства, никой няма да го хареса. Следователно, първият път не е особено откровен и подкрепя клюките на други хора. Възможно е да се предприемат стъпки за сближаване само след като изравняването на силите в екипа стане ясно.
Как искате да се сприятелявате с новия отбор! Съвместното пиене на чай, бърборенето на обяд, разбира се, ще допринесе за това, но те ви отведоха точно поради бизнес умения, а не чрез способността да общувате. Затова отделете повече време за работа, особено, тъй като не е толкова лесно да проникнете в нови отговорности. Но не се опитвайте от първите мигове да подчертаете вашите квалификации по всякакъв начин, никой не харесва "умни мъже". Така че, докато сте тихи, не се колебайте да се учите от по-старите колеги, постепенно вдигайте темпото. И не забравяйте да благодарите за помощта.
Имайки предвид как да свикнеш с нов колектив, много се опитват да седят тихо, без да излизат. Тактиката не е толкова лоша, стига да не се опитвате да седнете на врата си, а това се случва доста често - те се опитват да прехвърлят цялата работа на начинаещите, че са твърде мързеливи, за да го направят сами. В този случай, не трябва да превръщате всичко в скандал, просто трябва да отговорите, че не е ваша отговорност. И със сигурност няма нужда да се оплаквате на властите и да предизвиквате други в конфликти.

По този начин можем да назовем основните правила за поведение в новия екип: съответния външен вид, приятелски настроеност, способност и желание за работа.

Как да влезете в новия началник на отбора?

Мениджърът в нов екип е още по-трудно да се адаптира от обикновения служител. В края на краищата, човекът, който дойде "отстрани", винаги ще бъде възприеман като възторг, заемайки мястото на някой от служителите, работещи в компанията дълго време.

Ето защо лидерът, както и всеки друг, трябва да свикне с новия екип и да даде на работниците време да свикнат с новия шеф. За да се подобри процесът на привикване, в началото на дейността е необходимо да се държи далеч от кардиналните промени и внезапните движения. Първо, все още не знаете напълно спецификата на фирмата, и второ, колективът само ще предупреди подобни действия.