Как да промените работните места?

Периодично се случва да се възползваме от желанието да сменим работата. И как да го направим правилно, ние не знаем. Не, техническата страна на проблема не създава проблеми - кандидатствайте за уволнение и започнете да търсите ново свободно работно място. Но си струва да се променят работните места, големият въпрос. Може би причините за намиране на ново и не заслужаващи внимание?

Как да решите да промените работните места?

Има случаи, когато се съмняваме дали да сменим работата, всичко изглежда да не е толкова лошо - заплатата не се забавя, екипът не е лош и не е далеч от дома. И в същото време има причини да се промени работата, но колко значителни са те? За да отговорите на този въпрос, можете да отидете по два начина: опитайте се да разберете себе си или да слушате препоръките на психолозите. В първия случай е необходимо да се направи списък на плюсовете и минусите на това работно място. Ако има повече предимства, струва си да останете - все още не е известно какво ще се случи на новото място. Но ако превишава броя на минусите, тогава е време да потърсите нова позиция. Този метод не помогна и въпросът, дали е необходимо да се промени работата, все още е релевантен? След това разгледайте какви причини се считат за достатъчни, за да може даден психолог да намери нова работа.

Недостатъчните заплати - едва ли е достатъчно да се издържат до края на месеца. В същото време нямате големи искания и не сте свикнали да живеете "на широка основа".
Повече от две години няма промени - нито в длъжност, нито в длъжности, нито в заплати. Това означава, че работодателят не се стреми да мотивира служителите, не ги цени.
Вие не виждате перспективите за вашето развитие по професионален начин в тази работа.
Седите в болницата повече от месец в годината. И се оказваш там не заради болестта на детето, а заради собственото си неразположение. Има шанс, че това е психосоматичната реакция на тялото ви към изпълнението на нелюбива работа.
Честно казано не ти харесва работата, не искаш да изпълняваш задълженията си. И бихте искали да направите нещо друго, ако не сте се страхували от провал.
Трудно е да назовеш постиженията си, не виждаш връзката между отговорностите си и просперитета на една компания Да, всъщност, последното, което не ви е грижа, ако само заплатата не се забави.
Вие сте доволни само от вашия приятелски екип / безплатен интернет / корпоративни празници (подчертайте необходимото), нищо по-добро, което виждате в работата си.
Никога не сте получили оферти от агенции за набиране на персонал, които не са викали headhunters, не се чувствате като ценен служител.

Как да промените работните места?

Ако решите, че промяната на работата е необходима за Вас, ето някои препоръки как да го направите по-добре.

Не вземайте решение за напускане на емоциите. След следващото порицание на властите, не бива веднага да подадете оставка на масата. Успокойте се и помислете кога трябва да направите това - може би имате неизползвани ваканции, имате последния месец на изплащане на кредита и т.н.
Опитайте се да не изпаднете в забвение, да потърсите нова работа, да преминете през интервюта и след това просто да си тръгнете.
Ако решите да промените професионалното направление, опитайте се в района, където имате възможност да се реализирате. И не мислете, че трябва да започнете с висше образование в нова специалност. По-добре е да се опитате да получите трудов стаж, да преминете стаж със специалист в тази област.

Колко често мога да променям работата?

Трудно е да се каже колко често трябва да промените работата, точната времева рамка не съществува. Струва си да го направите, когато сте разочаровани от предишното място, смятате, че няма перспективи за развитие. Но внимавайте да правите това твърде често - работодателите се отнасят към тези "джъмперите" много предпазливи. Съмнението е причинено от служители, които са работили в компанията за една година и са решили да я променят. И хората, които имат трудов стаж в продължение на няколко месеца в различни компании, не вярват изобщо. Сериозни фирми ще се пазят от наемането на такъв служител. Най-често служителите за наемане на работа се считат за нормален термин, чрез който човек реши да смени работата си с 2 години или повече.