Основания за прекратяване на трудовия договор

Работният договор е споразумение между служител и работодател, което предвижда периода, за който служителят е нает, както и всички свързани условия и изисквания. Най-често причината за прекратяване на трудовия договор е изтичането на срока, посочен в него. Друго условие за прекратяване на трудов договор може да бъде уволнението на служител по негова молба или по друга причина.

Има обаче и други причини за прекратяване на трудовия договор, който често служителят дори не подозира. За да се предпазите от всякакви изненади и недоразумения, си струва да разберете какви са общите основания за прекратяване на трудов договор.

Класификация на основанията за прекратяване на трудов договор

Всички основания за прекратяване на трудов договор се класифицират в групи. Класирането на прекратяването на трудовия договор се извършва в зависимост от причината за прекратяването, събитието или инициативата на определени лица. Договорът за наемане на работа може да бъде прекратен:

При настъпването на определено правно събитие, например, изтичането на договора или в случай на смърт на служителя.
Във връзка с някои правни действия, например със съгласието на страните или въз основа на предвидените в договора основания, както и отказа на служителя да го прехвърли на друго място или условия на труд.
По инициатива на страните, служителя или работодателя, в зависимост от редица причини.
По инициатива на трети страни, които не са свързани с трудов договор, например, подбор, съдебно решение или решение на синдикат, изискванията на родителите или настойници с непълнолетен работник.

Подробно разглеждане на допълнителните основания за прекратяване на трудов договор

Законодателството определя повече от 10 правни основания за прекратяване на трудов договор. Разгледайте по-подробно най-често срещаните от тях.

Споразумение на страните. Договорът за наемане на работа може да бъде прекратен по инициатива на страните - служителя или работодателя. Обикновено такава причина е основанието за прекратяване на трудов договор на срочен трудов договор, когато срокът му все още не е изтекъл, но договорът с неуточнен срок на валидност може също да бъде прекратен. В този случай служителят не е задължен да предупреждава работодателя за уволнение в рамките на 2 седмици, но датата на прекратяване на договора трябва да бъде договорена и съгласувана. Съгласието на страните относно прекратяването на документа може да бъде както устно, така и написано. Служителят е длъжен да подаде заявление за прекратяване на трудовия документ, като задължително посочва в него член и клауза, която изяснява прекратяването на договора по споразумение между страните.
Края на живота. Договорът за срочен трудов договор се сключва само в случаите, когато не е възможно да се сключи постоянен договор. Това може да бъде особеният характер на работата или условията за нейното изпълнение, както и желанието на служителя. При липса на такива условия трудовият договор с определен срок може да се счита за невалиден. Прекратяване на подобен документът може да бъде само в случаите, когато инициаторът е една от страните - служителят или работодателят. Само по себе си, краят на срока не прекратява договора, той автоматично се счита за удължен за неопределен срок.
Инициатива на служителите. Други основания за прекратяване на трудовия договор могат да включват отказа на служителя да го прехвърли на нови работни условия, на друго място, на работа, която е противопоказана по здравословни причини. Такива трансфери в границите на една институция могат да се извършват само със съгласието на служителя.

Това са най-често срещаните и основните моменти в основанията за прекратяване на трудовия договор, които всеки служител, който сключва споразумение с работодателя, трябва да знае.