Психология и взаимоотношения Знайте себе си

Равенство между половете - какво означава това, основните критерии, мит или реалност?

Равенството между половете в бързо променящия се съвременнически свят е нова тенденция в развитието на отношенията в едно общество, в което никой не е потиснат. Европейските държави виждат това като благодарност за икономиката, развитието на различни отрасли и като цяло за щастието на човека. Други държави виждат равенството между половете като заплаха за колапса на установените традиции.

Какво е равенството между половете?

Какво означава равенството между половете? Това е концепцията за развитите страни, поставяйки идеологията, че едно лице, независимо дали е мъжко или женско, има същото социални права и възможности. Този социален феномен има няколко подобни имена:

  • равенство на половете;
  • сексуално равенство;
  • егалитаризма на пола;
  • равенство между половете.

Основни критерии за равенство между половете

Възможно ли е равенството между половете Някои държави (Дания, Швеция, Финландия) вече отговориха на този въпрос и въз основа на проучването на този феномен изложиха следните критерии, на които може да се прецени равнопоставеността на половете:

  • участието на жените в политическия и икономическия живот на страната;
  • равно заплащане за двата пола;
  • давайки на мъжете възможност да се грижат за дете, родено в семейство;
  • липса на дискриминация на работното място, насърчаване на кариерата, придобиване на каквато и да е професия;
  • промяна на пола, ако желаете.

Проблеми на равенството между половете

Дали равенството между половете е мит или реалност? Жителите на много държави задават този въпрос. Не всички държави прилагат изцяло програми за гарантиране на равенството между половете и това зависи от много фактори и манталитет. Страните с традиционен семеен начин на живот виждат в равенството между половете унищожаването на вековните традиции. Мюсюлманският свят възприема неравнопоставеността на половете.

международные стандарты гендерного равенства

Международни стандарти за равенство между половете

Правото на равенство между половете е определено от Международната организация на ООН в конвенциите от 1952 и 1967 г. През 1997 г. Европейският съюз разработи стандарти за равенство между половете:

  • равно третиране на мъжете и жените на работното място;
  • безопасното пребиваване на работното място на бременни, новородени и кърмещи;
  • равно заплащане за работа;
  • налагането на санкции срещу лидери, които дискриминират.

Равенството между половете в съвременния свят

Законът за равенството между половете съществува в скандинавските страни (скандинавски модел). Значението на представителството на жените в правителството се дава и в страни като Холандия, Ирландия, Германия. В Канада има специални упълномощени държавни органи: Министерството на жените, Секция за равенство на половете на Канадската агенция за международно развитие. САЩ през 1963 - 1964 години. приема закони за равно заплащане и забрана на дискриминацията.

Феминизмът и равенството между половете

Равнопоставеността на половете в съвременното общество се корени в такъв социален феномен като феминизъм , жените се обявиха под формата на женското духовно движение през XIX век. - това беше първата вълна на феминисткото движение за правото на глас, а след това от 1960 г. - втората вълна за социално равенство с мъжете. Съвременната посока на феминизма, нова епоха, изповядва равенството между половете и равенството, изразено във факта, че мъж и жена са еднакво равни, докато жената има своята женска същност - женственост и мъж - мъжественост.

Феминизмът "Ню Ейдж" заявява, че нито мъжът, нито жената трябва да се срамуват от половите си характеристики и са свободни да се разпореждат с тях по свое желание, самият пол може да не съвпада с биологичния пол и да е свързан с това, което човек смята за себе си. Други феминистки тенденции също подкрепят равенството между половете на равноправна основа с равенството, независимо от расата, етническата принадлежност, цвета на кожата на хората.

гендерное равенство в сфере труда

Равенство на половете в света на труда

Принципът на равенство между половете предполага, че мъжете и жените имат еднакви права на всеки пост в публична или частна организация. Важен момент тук е възможността една жена да получава заплати не по-малко от един човек, работещ в една и съща област. Всъщност равенството между половете на пазара на труда в различните страни е в различни етапи на развитие. Равенството между половете е водещо в страните от ЕС. Сред страните от ОНД е Беларус, Русия е страна с традиционен патриархален начин да не подкрепя правилно равенството между половете.

Равенството между половете в семейството

Равенството между половете унищожава семейството, казва московският пастор, архиерейшър Александър Кузин, разчитайки на Божия закон. Семейният институт трябва да остане консервативен и непроменен, а еманципацията разрушава традиционното семейство. Независимо широкообхватно шведско проучване, проведено за разследване на въздействието на равновесието между половете на ролите на бащата и майката, може да доведе до трайни психични разстройства при децата. Тези или други отклонения се срещат при 23% от децата в традиционно семейство, 28% от децата живеят в ултра-традиционни семейства, а 42% са деца от семейства с еднакъв пол.

Оценка на равенството между половете

Всяка година Световният икономически форум предоставя доклад (Global Gender Gap Report) за различни страни въз основа на проучването на 4 критерия:

  • участие жените в икономиката и възможностите, свързани с това;
  • образование;
  • съотношението на половете на родените деца;
  • участието на жените в политическата сфера.

Представените данни се анализират и се изготвя рейтингът на страните по равенство между половете. Днес тази оценка, приета в изследването на 144 държави, изглежда така:

  1. Исландия;
  2. Норвегия;
  3. Финландия;
  4. Руанда;
  5. Швеция;
  6. Словения;
  7. Никарагуа;
  8. Ирландия;
  9. Нова Зеландия;
  10. Филипините.

Останалите държави, които не са включени в 10-те страни, бяха разпределени по следния начин:

  • Република Беларус - 26-то място;
  • Казахстан - 51;
  • Украйна - 61;
  • Русия - 71;
  • Киргизстан - 81;
  • Грузия - 94;
  • Армения - 97;
  • Таджикистан - 98.

Равенство между половете в Русия

Позицията на жена още преди последните времена В Русия се смяташе за незавидна от исторически източници Кодексът на катедралата от 1649 г., ако една жена е убила съпруга й и я е заровила жив в земята, а съпругът, който е убил съпругата му, е бил подложен само на църковно покаяние. Наследственото право беше предимно при мъжете. По времето на Руската империя законите продължават да защитават най-вече мъжете и до 1917 г. руснаците са лишени от участие в важни държавни дела. Октомврийската революция от 1917 г. довежда болшевиките до власт и реформира отношенията между половете.

През септември 1918 г. законодателната власт изравнява жените с мъжете в семейната сфера и в производството. През 1980 г. Руската федерация ратифицира Конвенцията на ООН за премахване на дискриминацията по отношение на жените, но законът за равенството между половете в Русия не беше приет, а държавният апарат се позова на Конституцията, която вече има член 19.2, който гласи, че независимо от пола всеки гражданин има равни права и свободи, защитени от държавата.

гендерное равенство в европе

Равенство между половете в Европа

Равнопоставеността на половете в Европа днес се счита за основата социалното благополучие граждани. Политиката на равенство между половете успешно води в страни като Норвегия, Финландия и Швеция, Дания, Исландия. Фактори, допринасящи за развитието на политика за равенство между половете:

  1. Демократичен и социален фокус върху създаването на държава, в която благосъстоянието на човека не зависи от неговия пол. Социалните права са предназначени да защитават равенството между половете.
  2. Наличие на професионално образование и работно място за жени. Най-висока заетост на жените в Исландия (повече от 72% от женското население) и Дания (около 80%). Голям брой жени заемат позиции в публичната икономика, докато мъжете са частни. В Дания от 1976 г. е приет закон за равно заплащане на мъжете и жените. В Швеция от 1974 г. насам има правило за квотата, според което 40% от работните места са запазени за жените.
  3. Представяне на жените в механизма на властта. Норвежките смятат, че благосъстоянието на страната зависи от участието на жените в управлението, както и в Швеция и Финландия, където повече от 40% от жените имат обществена длъжност.
  4. Разработване на антидискриминационни закони. В първите пет страни от Северна Европа през първата половина на 90-те. бяха одобрени законите за равенството между половете във всички сфери на живота, които забраняват пряката и непряката дискриминация срещу мъжете и жените.
  5. Създаване на определени механизми за осигуряване на равенство между половете (социални институции, отдели за равенство). Специални експерти наблюдават насърчаването на политиките за равенство между половете
  6. Подкрепа за женското движение. През 1961 г. член на Шведската народна партия написа есе "Условна еманципация на жените", в която се появиха дебатите и постепенното изпълнение на програмата за постигане на равенство, бяха открити антикризисни центрове за жени жертви на насилие от съпрузи, центровете получиха финансова подкрепа от държавата. Жените за равенство започват да се развиват паралелно в други страни от Северна Европа.
день гендерного равенства

Ден на равенството между половете

Ден на равенството между половете - датата на добре познатата международна женска празника на 8 март се счита за ден на равните права на жените в страните от Европа, заедно с мъжете, които получават същите заплати, правото да учат и да получават професии, да заемат високи длъжности. Началото на този процес бе положено от стачката на текстилните работници през 1857 г. Аналогът на мъжете за равенство между половете се смята за международен празник на мъжете, чиято дата бе установена от ООН на 19 ноември и бе отпразнувана в 60 държави.