Отговорност на служителите
Основата на нашето съвременно общество е трудовите отношения. Законодателството по този въпрос предвижда правата, задълженията и, разбира се, отговорността на всички участници в тези отношения. Несъмнено отговорността на труда играе важна роля в регулирането на поведението на служителите и работодателите. Това се случва, е от различни видове, се прилага поради нарушение на установените правила и се състои в настъпването на негативни последици за извършителя.
За да се разбере същността на проблема, е необходимо да се има предвид, че понятието "отговорност на служителя" трябва да се тълкува като задължение на извършителя да понася неблагоприятни последици под формата на лични или материални ограничения, възникващи след извършване на престъплението и във връзка с престъплението, от гледна точка на юриспруденцията. С прости думи служителят трябва да носи отговорност за причинените вреди.
В случай, че неизпълнението или неправилното изпълнение на трудовите задължения се дължи на вина на служителя, заплащането на заплатите по закона се извършва в съответствие с обема на извършената работа. Като мярка за отговорност за извършено от служител нарушение на неговите задължения за работа, на него се прилагат дисциплинарни санкции под формата на проста забележка, предупреждение, порицание или дори уволнение. Важно е да се помни, че като мярка за отговорност законът не предвижда възможност за удържане на средства от заплатите.
Кога влиза в сила отговорността?Така че финансовата отговорност на служителя е пълна или частична. Част от него е в рамките на месечните му приходи. Пълната отговорност е в задължението да се поправят вредите в пълен размер и това може да бъде доста впечатляващо. Ето защо за възникването на такава отговорност законът предвижда някои специални условия, които трябва да знаете:
- Тази отговорност се налага на служителя съгласно закона и е сключен писмен договор със служителя.
- На него му бяха поверени материални ценности, чийто недостиг е позволил.
- Вредите са причинени умишлено или в състояние на алкохол или друго опиянение, дори ако служителят не е знаел за последствията от неговите действия.
- Необходимо е да има съдебна присъда, че причината за тази вреда е по вина на този служител.
- Ако вредата е причинена от разкриването на тайна, работодателят ще трябва да докаже, че информацията наистина представлява защитена от закона тайна.
Също така, законът предвижда освобождаването на служителя от отговорност въз основа на причините, възникнали поради такива обстоятелства:
- Действията на форсмажорни обстоятелства, т.е. всички явления, които служителят не може да засегне (урагани, земетресения, войни).
- Необходима защита или крайна необходимост под формата на действия за защита на самия служител, на други хора или на обществото като цяло.
- Невъзможност на работодателя да изпълнява задълженията си, които предвиждат условията за съхранение на имуществото, което е поверено на служителя.
- Ако имаше нормален икономически риск (нямаше друг начин да се постигне резултатът и бяха предприети всички мерки за предотвратяване на вреди, а обектът на риск беше собственост, а не човешки живот или здраве).
В заключение, отбелязваме, че никой не е застрахован срещу евентуална вреда, но въпреки това съвестното и внимателно отношение към работата ще помогне да се избегнат негативните последици.