В живота има различни ситуации в загубата на работа. Някои може би са учтиво помолени да напишат изявление, други намерят по-добро място, други в сърцата си да се откажат от работа, която е уморена. Но има и друга възможност - уволнение на недоверие. Кой и как може да бъдете уволнени по тази причина, ние ще ви кажем в днешния ни материал.
За да може един работодател да застреля служител по такъв интересен начин, е необходима добра причина. Поради лично неприязън, няма да е лесно да се формулира и формира причината. От друга страна, небрежният работник поради безразличието и бездействието му го принуждава да бъде освободен от длъжността по реда на статията. И, разбира се, уволненият не го харесва.
В какви случаи е подходящата формулировка: "уволнение за недоверие"? Правните и други правни документи тълкуват задачата не е съвсем проста. Всички ситуации, които се случват около недоверие, могат да бъдат преценени в полза на двете страни. Отхвърлянето на недоверие съществува. Но тази статия се отнася само за работници и професионалисти, свързани с пари, стоки, ценности. Във всяка друга, тя не се вписва.
В длъжностната характеристика и трудовия договор трябва да се определят задълженията и отговорностите на служителя. Това означава, че има документ, в който вие (и не само) можете да се запознаете с вашите задължения. Трябва също така да има документ, който да записва: фактът на кражба, загуба на ценности или други действия. С други думи - акт, който провокира недоверие и уволнение.
Да предположим, че сте администратор. Но документите не показват вашето задължение да работите с пари - те няма да могат да бъдат уволнени поради липса на пари. Но ако парите не преминават през вас и инструкциите показват, че сте отговорни - можете да бъдете подведен под отговорност (отхвърлен).
Оставянето на недоверие е петно на кариерата ви. Съответното вписване в трудовата книга, слуховете в кръга на вашата бизнес комуникация са най-малкото неприятни. Може да се случи, че новите колеги ще разберат защо сте напуснали предишната си работа.
Да предположим, че сте добър специалист, но с такова място на репутация, няма да бъдете заведени в добра позиция. Остани достойни хора. Работете честно и ефективно.