Може ли бременна жена да бъде уволнена?
В такова нестабилно време, както сега, никога не знаеш предварително какви ще бъде бъдещият ти живот, ако решиш да имаш бебе. В съветското време една жена беше защитена от ясен закон и никой не наруши правото й да работи в интересна позиция, а напротив, тя беше защитена по всякакъв възможен начин от упорита работа.
Сега, когато собствениците на предприятия не са държавата, а лицата, е много по-трудно да се защити законното право на работа. Не знаейки сложността на трудовото законодателство, лесно е да поемеш ръководството на властите, които са бременни в държавата по много причини. Затова трябва да знаете кога можете да освободите бременна жена и дали работодателите имат право на това?
Може ли работодателят да застреля бременна жена?
Според украинския и руския Кодекс на труда е невъзможно да се освободи такава жена. Единствената основателна причина за уволнението е прекратяването на работата на предприятието, т.е. неговата ликвидация. Ако се случи реорганизация, бременната жена трябва да бъде поставена в нова структурна единица със задържани заплати.
На работодателя не му е дадено правото да уволнява бременна жена по тази статия, дори и за отсъствие и нарушение на договора. Но по инициатива на самата бъдеща майка, договорът може да бъде прекратен по нейната воля, въпреки че би било по-добре да се направи със съгласието на страните. В този случай жената ще може да се регистрира в трудовата борса и получават парична помощ , Ако се обърне към службата по заетостта и се оттегли самостоятелно, няма да получи никаква материална подкрепа.
Възможно ли е да се освободи бременна жена от пробация?
Забранено е да се вземат бременни жени за изпитателен период и следователно е невъзможно да се уволни. Но какво ще стане, ако бременността бъде потвърдена след наемането на жената? В предината клиника трябва да получите сертификат за потвърждаване на бременността и да я предоставите на персонала или директно на мениджъра. На базата на нейния изпитателен период завършва, а наставащата майка се наема.
Може ли бременна жена, която е на непълно работно време или временно нает, да бъде освободена от работа?
В случай, когато постоянен служител е на работното място, жената може да бъде прехвърлена на друга длъжност. Само в случай, когато бременната жена работи на мястото на отсъстващия служител (поради заболяване, указ, продължително пътуване), тя може да бъде освободена, само главният служител ще се върне на поста си.
Какво да направите, ако уволите бременна жена?
Разбира се, отидете на закон с дело. Заявлението трябва да бъде придружено от сертификат от лекаря, потвърждаващ бременността, и копие от работната книга с последното вписване. В повечето случаи съдът прави положително решение в полза на бременната жена и се възстановява на работното място. По време на принудителното престой, заплатите се плащат. Можете да се опитате да кандидатствате за морално обезщетение, но често се оспорвате.
След като се върна да работи в екип, който иска да се отърве от всеки неприемлив служител по всякакъв възможен начин, една жена трябва да бъде подготвена за всякакъв вид натиск от нейните началници. ако 
тя не я плаши, можете безопасно да промените и да отидете отпуск по майчинство ,
Работодателите не харесват онези, които познават правата си и следователно не трябва да се страхуват от тях, но трябва да защитят делото си, дори и чрез съда.
В Руската федерация регулирането на въпроси, свързани с работата на бременни жени, се основава на член 261 от Кодекса на труда. Жена, живееща в Украйна, може да се запознае с правата си в Кодекса на труда, членове 170-185. Невежеството на правата на бременната жена играе в ръцете на безскрупулни собственици на фирми и следователно трябва да бъде напълно въоръжено, едва ли е запознато с бременността си.