Режим работно време

Колко от ресурсите ви трябва да отделят за работа? Възможно ли е да се регулира времето, така че работата да носи не само полза, но и радост? Хората мислят за тези въпроси през цялото време. Уикендите и празниците, празниците и други отклонения от работа често водят до факта, че човек не знае как да влезе в работния режим. За тази цел са създадени различни времеви периоди, в които човек трябва да работи. Техните черти смятаме.

Видове работно време

Всеки е ценна работна ръка. Но трудът не може да бъде вечен, нито пък може да бъде свободен. Това е било известно в древни времена, така че дори робите са имали почивни дни. Съвременните хора живеят много по-лесно. Той има право да избере не само типа дейност, но и начина на работа и почивка, който му е най-подходящ. Днес тази концепция включва следните нюанси:

Работна седмица: може да бъде пет дни, шест дни, непълна и с плаващ уикенд;
продължителността на работния ден, включително непълна;
начално и крайно време на работния ден;
време за почивки през работния ден;
реда на работни дни и почивни дни;
броя на смени през деня.

Характеристиките на работното време са, че всяка организация, фирма или фирма има право самостоятелно да я установи въз основа на спецификата на своята дейност. Струва си да се помни, че в трудовия договор трябва да бъдат посочени работните часове, отпуските, броят на смените и другите елементи. Ако на работника или служителя се предлага промяна в работното време, този нюанс трябва не само да бъде договорен, но и включен в трудовия договор.

По-долу са дадени примери за най-често срещаните опции, предлагани от работодателите:

1. Гъвкаво работно време. Характеризира се с факта, че служителят определя продължителността, началото или прекратяването на работата самостоятелно, но със съгласието на работодателя и с влизането в трудовия договор информация за съгласието на ръководството по гъвкав график.

2. Режим на непълно работно време. Също така се установява чрез споразумение между ръководството и служителя. Има няколко типа такива графици за работа:

намаляване броя на часовете на работен ден (например, вместо 8, само 6 часа);
съкратена седмица (работата на непълно работно време е, че работният ден остава 8 часа, но има по-малко такива дни в седмицата, отколкото би трябвало);
смесена версия, когато работното време и дните са съкратени.

Плащането за този вид работа ще бъде извършено в зависимост от времето, прекарано на работа или от обема на извършената работа. Обикновено само някои категории граждани могат да кандидатстват за въвеждане на работа на непълен работен ден:

бременни жени;
жени в отпуск по майчинство;
Лицата, които са родители или настойници на малолетно дете до 14-годишна възраст или до 18-годишна възраст, ако детето е с увреждания;
Лице, което се грижи за болен роднина, ако това се потвърждава от документ от медицинско заведение.

3. Режим нередовен работен ден. Състои се от факта, че отделните служители или целия трудов колектив, съгласно договора, изпълняват задълженията си извън работното време или за период, по-кратък от работния ден, установен в организацията. Подобни нюанси се договарят поотделно между служителите и работодателите или се посочват в трудовия договор, ако спецификата на работата предполага, че всички работни дни не са стандартизирани.

4. Смяна на работното време. Обикновено се среща в компании и организации, чийто производствен процес отнема повече време от обичайния работен ден. Тази категория включва фабрики и различни заводи. В този случай всяка смяна произвежда работа за определено време, което се изисква за ефективност на производството и разумна употреба на оборудването. В зависимост от мащаба и спецификата на производството на ден може да бъде от две до четири смени. Работата в смени също принадлежи към тази категория.

5. Режимът на обобщеното отчитане на работното време. Такива видове работа се въвеждат в случай, че организацията няма ясно определен работен ден или седмица. Например, ако е подписан договор със служителите и има план за извършване на определен вид работа. Плащането се изчислява според конкретен отчетен период (месец, тримесечие) не промяна в работното време надвишаващ стандартния брой часове на работа.

6. Нестандартно работно време. Тази категория включва условия на труд, които надхвърлят 8 часа на ден и 40 часа седмично. Например гъвкаво работно време, работа на непълен работен ден, разделяне на една работна ставка между двама служители и т.н. Струва си да се отбележи, че този режим е най-често за жени, които имат деца.

Работното време трябва да бъде определено в трудовия договор. В противен случай, в случай на обработка, дори и за няколко часа ще бъде трудно да се докажат вашите права и да се плати за вашата правна работа.