Работа през уикенда
Ако сериозно мислите за работата по уикенда, важно е да се подходи към проблема с всяка сериозност. От това дали ще работите извън компанията си и от кого идва инициативата, зависи от това колко пари получавате за работата си. В тази статия ще разгледаме няколко възможности за работа и работа на непълен работен ден в почивните дни.
Работа през уикенда на главния работодател
Първоначално, в някои случаи работодателят има пълно право да Ви отведе до спешна работа през уикенда без вашето съгласие. За щастие тези случаи са крайни (и поради това рискът от появата им е минимален):
- ако е необходимо да се предотврати катастрофа, природно бедствие или произшествие или да се справят с последиците от такива форсмажорни обстоятелства;
- когато е необходимо да се предотврати злополука или унищожаване / повреда на имущество (работодател или държава);
- ако необходимостта от работа възникна поради въвеждането на спешен или военно положение, възникване на природни бедствия или други заплахи за живота / условията на живот на хората.
Ако сте инвалиди, бременна с жена или майка на дете, което не е на 3 години, тогава имате право да откажете да отидете на работа. Във всеки случай работодателят трябва да ви предостави писмено предупреждение относно правото да откаже (под вашия подпис).
В други случаи можете да бъдете заети в събота и неделя само с вашето съгласие, което се прави в писмена форма.
Уикенд работа
Ако работодателят ви предложи да отидете на работа през уикенд или празник, трябва да помните, че тази работа се заплаща не по-малко от двойното тарифа, както е определено в член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация (големи суми могат да бъдат договорени в колективни или трудови договори). Това правило е валидно както за работниците на парче (най-малко двойно по-ниски), така и за тези, които работят на почасови и ежедневни работни ставки. Ако получавате заплата, работодателят заплаща за вашата работа най-малко стандартната почасова или дневна ставка (на час или ден на работа), надвишаваща основната Ви заплата (ако работите в рамките на месечната норма на работното време). Ако работата по почивен ден е извънреден (над нормата за месечно работно време), работодателят е длъжен да му плати най-малко два пъти дневна / дневна ставка за час / ден на работа, надвишаваща основната заплата.
Ако желаете, можете да поискате от работодателя да Ви даде още един ден почивка, вместо почивен ден. В този случай работодателят плаща за работа на почивен ден в обичайната сума и отпускът вече не се плаща.
Работете на почивните дни на непълен работен ден
Ако съдбата се окаже, че в допълнение към основната работа, трябва да потърсите постоянна работа през уикенда, така че става въпрос за работа на непълно работно време. Този вид работа се предвижда и в Кодекса на труда в чл.282.
Работата на непълно работно време се счита за работа в основното предприятие, но непременно в друга длъжност. Този тип комбинация се нарича вътрешна. Важно: за всеки от вашите публикации трябва да се регистрира отделен трудов договор.
Съответно, външната работа на непълно работно време предполага работа за уикенд за друг работодател. В този случай можете да поддържате същата позиция, както в основната задача.
Важно: Имате право да работите на непълно работно време само след достигане на пълнолетие.
Освен това има няколко нюанси:
- работният ден не трябва да надвишава 4 часа;
- имате право на отпуск в размер на 28 дни и трябва да го предоставите в същите дни, както при основната си работа (ако не сте изчерпали времето за празника, той все още се отпуска предварително);
- Ако трябва да вземете болница, не забравяйте, че лекарят трябва да напише два сертификата.
Много от тях предпочитат да работят в къщи по уикенда или да изпълняват еднократни проекти. Ако е възможно, се съгласявате с "изравняване" със сключването на договор за предоставяне на услуги или изберете надежден работодател.
Къде можете да намерите работа за уикенда:
- на уеб сайта на свободна практика. Можете да променяте вектора на работата, да правите свободен ден за душата: проектиране, композиране или написване на текстове, правене на програми и т.н .;
- ако говорите чужд език, публикувайте уроци по интернет през уикендите. Можете да публикувате реклами в района си, ако не искате да прекарвате време по пътя към студентите. Или да посочите, че се грижите у дома;
- Ако сте малолетен и работата с непълно работно време все още не е на разположение, потърсете работа като промоутър. В навечерието на празниците този пост става особено подходящ.
И накрая, припомняме, че работата по уикендите е по-скоро необходимост, която е по-добре да се откаже при първата възможност. В края на краищата, уикенда е времето да се посвети на почивка и вашите близки.