Работа по празниците

Празниците са обичани от всички, с изключение на тези, които са принудени да работят в наши дни. И как се плаща работа, когато влизате в нея през уикендите и празниците, и по принцип работодателят има право да се задължава да работи в този момент?

Работа в почивните дни и почивните дни

Има категории граждани, които при никакви обстоятелства (дори и с тяхното съгласие) не могат да бъдат призовани да работят по празниците и през почивните дни. Това са бременни жени и служители до 18-годишна възраст, с изключение на хората с творчески професии. В други случаи законът не забранява установяването на работен график по време на празниците, но съществуват ограничения.

Работодателят е длъжен да предупреди за необходимостта от работа по почивка на служител. Необходимо е писмено съгласие на служителя. Решението на работодателя да установи специален работен график по време на празниците се издава по заповед.
Ако желаете да правите уикенди или празнични дни за служителя, работодателят трябва да вземе предвид мнението на избрания синдикален орган на дружеството.
За работа в почивните дни и празниците е възможно да се привлекат хора с увреждания и жени с малки деца (до 3 години) само като се вземе предвид тяхното здравословно състояние и с предупреждение, че те имат право да откажат да работят в такива дни.
Законът предвижда специални случаи, когато работодателят има право да привлича служители за работа по празниците. Например, ако има нужда от извършване на непредвидена работа, от която зависи по-нататъшната успешна работа на предприятието. В този случай се изисква съгласието на служителя.
Съгласието на служителя да работи по празниците не е задължително, ако е подвижно. Тъй като в този случай служителят вече е дал съгласието си за намиране на работа и подписване на трудовия договор.
Някои религиозни празници не работят, тъй като те са включени в държавата или са определени на регионално ниво. Работата в други празници се провежда в обичайния режим. В Украйна, ако работникът не изповядва Православието, той може да поеме почивен ден (не повече от 3 на година), последван от обучение.

Плащане за работа по празниците

Естествено, ние сме най-заинтересовани в издаването на плащане за работа по празниците, има ли някакви надбавки? Дори и да е така, защото прекарваме време на работа, лишавайки се от легална и необходима почивка. Как да платите за работа по уикендите и празниците, законите на Русия и Украйна изразяват своето пълно съгласие.

Служителите, които получават възнаграждение за броя на произвежданите продукти (система за заплащане) при навлизане в работа през почивните дни или празниците, работодателят трябва да заплати не по-малко от два пъти процента.
Служителите, които получават заплати в размер на отработените дни и часове, работа в почивните дни или официалните празници, трябва да се изплащат в размер не по-малък от двойния дневен или почасов курс.

Служителите, които получават заплата, за да работят в почивните дни или празниците, трябва да получат допълнителна такса от не по-малко от единична почасова или дневна ставка, ако работата е била в рамките на нормалното работно време за един месец. Ако този процент е превишен, работодателят е длъжен да направи допълнително плащане, не по-малко от двойно дневно или почасово.
По искане на служителя, който е отишъл да работи на официалния празник или на законния ден, той може да получи други дни за почивка. В същото време работата по празниците (в събота и неделя) трябва да се изплаща в една сума, а почивните дни не се изплащат.

Точният размер на плащането за работните дни в работните дни е определен от работодателя и е отразен в трудовия договор, колективния трудов договор на организацията и други регулаторни актове на дружеството.