Кога се изплаща майчинството на работното място?
Плащанията за майчинство са най-важната част от материалната подкрепа на служител, който щастливо чака раждането на бебето. Тъй като една млада майка няма да може да се върне към трудовата си дейност дълго време, важно е тя да знае какво плащания тя може да разчита в периода на освобождаване от работа.
В тази статия ще ви кажем кога работодателят трябва да изплати надбавки за майчинство и какво е включено в тази концепция.
Кога работодателят трябва да плати отпуск по майчинство?
По "майчинство" в повечето случаи разбират еднократното плащане, което бременната жена получава при отпуска по майчинство. Основата за освобождаване от работа за този период е отпускът по болест, който се издава на бъдещата майка около 30-тата седмица на чакане за бебето.
Продължителността на такива оставям в зависимост от обстоятелствата, варира от 140 до 194 дни за жителите на Руската федерация и от 126 до 140 дни за майките на Украйна. Средствата, които се предоставят на жена в "интересна" позиция за целия период, трябва да бъдат прехвърлени по текущата сметка едновременно, а законите на двете страни строго установяват процедурата за тяхното изплащане.
Така че, по закон, майчинството по време на работа плаща, когато бъдещата мама отива в счетоводния отдел 
с писмено изявление и предоставя оригинала, издаден от нейния отпуск по болест. Започвайки от този ден, работодателят има само 10 дни, през които е задължен да прехвърли на сметката на служителя всички пари, от които се нуждае.
В допълнение, в някои случаи "майчинство" означава плащанията, които получават младите майки, докато са на отпуск по майчинство за новородено, преди да са навършили една и половина или три години. Тези средства се прехвърлят ежемесечно, но не е работодателят, който носи отговорност за тяхното натрупване и плащане, а социалните услуги в страната на пребиваване на младото семейство.