Трудовият договор, чиято концепция и видове са много разнообразни, е един вид споразумение между служителя и работодателя. В съответствие с трудовия договор служителят се задължава да изпълнява всички възложени му задачи и работодателят да заплати договорената заплата и да осигури съответните условия на труд. Видовете трудови договори са разнообразни, всяка от тях е разработена и регулирана от законодателството за конкретен случай. Нека разгледаме по-подробно трудовия договор, неговата концепция, типове и съдържание.

Понятието и съдържанието на трудовия договор

Договорът за работа е правен документ, който установява връзката между служителя и работодателя, легитимира ги и задължава всяка страна да изпълни изискванията на договора. Някои видове трудови договори регулират трудовото правоотношение между служителя и работодателя, но основното съдържание на трудовия договор е споразумение между страните. Работният договор определя настъпването, промените, както и прекратяването на отношенията между страните.

Договорът за работа включва информация за страните, подробности, както и условията, при които се основава това споразумение. Независимо от вида и съдържанието на трудовия договор, то трябва да бъде в писмена форма, да съдържа всички необходими подписи на двете страни и печати, както и да бъде в минимум дубликат.

Видове трудови договори

Видовете и формите на трудовите договори могат да бъдат много разнообразни и да зависят от много фактори. Характеристиките на някои видове трудови договори се определят от техните условия, съдържание и форма.

Видове трудови договори по срочност

По отношение на видовете трудов договор в Украйна са разделени на договори:

  • със служители за временно изпълнение на определен вид работа;
  • за определен период (временни или сезонни работници);
  • неопределено време;
  • различни видове срочен трудов договор.

Видове трудови договори за издръжка

Съгласно съдържанието, видовете трудови договори се разделят на договори:

  • с домашни работници:
  • с чуждестранни граждани;
  • с физически лица;
  • с млади професионалисти;
  • според резултатите от конкурса;
  • на договора;
  • с държавни служители;
  • за работа на непълен работен ден;
  • с гражданите, които не са достигнали пълнолетие;
  • с временни или сезонни служители;
  • с работа на ротационен принцип.

Договорът като вид трудов договор е негова специална форма, която предвижда продължителността на договора, правата и задълженията на страните, отговорността на всяка страна, подходящите условия на труд и материалната сигурност. Договорът се прекратява при изтичане на срока на валидност, както и в случай на предсрочно прекратяване по споразумение между двете страни. Отличителните черти на договора са неговата задължителна подготовка в писмен вид. Договорът също се различава от трудовия договор, тъй като е спешен, т.е. изготвен за определен период. Той трябва да съдържа всички условия, при които можете да прекратите договора.

2 Договор като вид трудов договор

Видове трудови договори във формата

Според формата на съставяне видовете трудови договори се разделят на договори:

  • орален (не е законно разпространен);
  • написана, която на свой ред е разделена на подтипове.

Писмен трудов договор задължително трябва да бъде изготвен в случаите, когато е предвидено да сключи договор с физическо или непълнолетно лице и трябва да бъде организирано наемане на служители. Също така писмено в договора се предвижда работа в райони със специфични географски или климатични условия, работа с повишен риск за здравето, желанието на служителя да сключи писмено споразумение, както и в други случаи, посочени в законодателството.