Видове трудови договори
Трудовият договор, чиято концепция и видове са много разнообразни, е един вид споразумение между служителя и работодателя. В съответствие с трудовия договор служителят се задължава да изпълнява всички възложени му задачи и работодателят да заплати договорената заплата и да осигури съответните условия на труд. Видовете трудови договори са разнообразни, всяка от тях е разработена и регулирана от законодателството за конкретен случай. Нека разгледаме по-подробно трудовия договор, неговата концепция, типове и съдържание.
Понятието и съдържанието на трудовия договор
Договорът за работа е правен документ, който установява връзката между служителя и работодателя, легитимира ги и задължава всяка страна да изпълни изискванията на договора. Някои видове трудови договори регулират трудовото правоотношение между служителя и работодателя, но основното съдържание на трудовия договор е споразумение между страните. Работният договор определя настъпването, промените, както и прекратяването на отношенията между страните.
Договорът за работа включва информация за страните, подробности, както и условията, при които се основава това споразумение. Независимо от вида и съдържанието на трудовия договор, то трябва да бъде в писмена форма, да съдържа всички необходими подписи на двете страни и печати, както и да бъде в минимум дубликат.
Видове трудови договори
Видовете и формите на трудовите договори могат да бъдат много разнообразни и да зависят от много фактори. Характеристиките на някои видове трудови договори се определят от техните условия, съдържание и форма.
Видове трудови договори по срочност
По отношение на видовете трудов договор в Украйна са разделени на договори:
- със служители за временно изпълнение на определен вид работа;
- за определен период (временни или сезонни работници);
- неопределено време;
- различни видове срочен трудов договор.
Видове трудови договори за издръжка
Съгласно съдържанието, видовете трудови договори се разделят на договори:
- с домашни работници:
- с чуждестранни граждани;
- с физически лица;
- с млади професионалисти;
- според резултатите от конкурса;
- на договора;
- с държавни служители;
- за работа на непълен работен ден;
- с гражданите, които не са достигнали пълнолетие;
- с временни или сезонни служители;
- с работа на ротационен принцип.
Договорът като вид трудов договор е негова специална форма, която предвижда продължителността на договора, правата и задълженията на страните, отговорността на всяка страна, подходящите условия на труд и материалната сигурност. Договорът се прекратява при изтичане на срока на валидност, както и в случай на предсрочно прекратяване по споразумение между двете страни. Отличителните черти на договора са неговата задължителна подготовка в писмен вид. Договорът също се различава от трудовия договор, тъй като е спешен, т.е. изготвен за определен период. Той трябва да съдържа всички условия, при които можете да прекратите договора.
Видове трудови договори във формата
Според формата на съставяне видовете трудови договори се разделят на договори:
- орален (не е законно разпространен);
- написана, която на свой ред е разделена на подтипове.
Писмен трудов договор задължително трябва да бъде изготвен в случаите, когато е предвидено да сключи договор с физическо или непълнолетно лице и трябва да бъде организирано наемане на служители. Също така писмено в договора се предвижда работа в райони със специфични географски или климатични условия, работа с повишен риск за здравето, желанието на служителя да сключи писмено споразумение, както и в други случаи, посочени в законодателството.