Психология и взаимоотношения кариера

Пътуващ характер на работата

В модерния ритъм на живота често е необходимо да пътувате дори и за онези професионалисти, които преди това дори не можеха да мислят за напускане на работното място. Но има професии, които включват постоянната мобилност на човек. И има много причини за спорове между служителя и работодателя. Най-често възникват разногласия за заплащане на пътуването.

Какво означава пътуването на работата?

Не бъркайте пътуването и пътуването на природата на работата. Ако служителят от време на време в интерес на работодателя пътува до обекти, намиращи се в града (страната) различен от постоянното място на пребиваване за определен период от време, тогава това ще е бизнес пътуване. Но ако работата се извършва постоянно по пътя, то не отговаря на определението за пътуване. Възможно е да има две възможности за пътуване:

  • служителят се връща вкъщи след работа всеки ден (шофьор, търговски представител);
  • служителят не може да се връща ежедневно до местоживеенето си (посещаващ одитор, спедитор, шофьор на дълги разстояния).

Как да уредим пътуването на работа?

За да можете да говорите за обезщетението и компенсацията за пътуването на работата, трябва да го проектирате правилно в документите.

Първо, пътуването на работата трябва да бъде отразено в трудовия договор. Това важи и за Русия и Украйна, тъй като нито Кодекса на труда на Руската федерация, нито Кодексът на труда не установяват списък с специалитети с придвижване. Ако в трудовия договор не е посочено, че работата ще се движи, тогава могат да възникнат въпроси при плащането на пътуването. Това важи особено за Украйна, където има индикация, при липса на списък с пътуващи професии в предприятието, да се разглеждат всички официални пътувания като бизнес пътувания.

На второ място, задълженията на работодателя по отношение на обезщетенията и допълнителните плащания за пътуването на работа могат да бъдат отразени в колективния трудов договор. Ако няма колективен трудов договор, списъкът на позициите и процедурата за обезщетение могат да бъдат (и дори по-целесъобразно) одобрени в Наредбата за пътуването на работа по нареждане на управителя.

Обезщетение за пътуването на работата

В Русия работодателят може да предостави допълнителна такса за пътуването на работа и / или компенсация за разходите на служителя. Такова обезщетение се определя от местните нормативни актове и се таксува като лихва за заплатата (тарифата) на служителя и е неразделна част от заплатата на служителя. В случай на обезщетение работодателят възстановява на служителя разходите, свързани с изпълнението на служебните му задължения. В този случай плащанията в брой не са част от заплатата.

В Украйна надбавката за пътуване е само компенсаторна.

Какви разходи трябва да заплати на работодателя? Това са четири групи разходи, определени от Кодекса на труда и Кодекса на труда, следователно идентични за Русия и Украйна.

  1. Пътни разходи (обществен или частен транспорт).
    2. допълнителна такса за пътуването
  2. Разходите за наемане на жилище, ако служителят не може да се върне в мястото на постоянно пребиваване след завършване на работата.
  3. Допълнителни разходи, свързани с пребиваване извън постоянното местоживеене. Те включват дневни надбавки и целеви помощи.
  4. Други разходи, направени със знанието или разрешението на работодателя и за неговите цели.

Размерите на дневни и други разходи се определят от трудовия или колективния трудов договор. Трябва да се отбележи, че за данъчни цели дневните надбавки за придвижване на природата не могат да надвишават 700 рубли. (30 гривна).