Социометрията - техника
Много често, поради нашите индивидуални характеристики, ние сме изправени пред огромен брой конфликтни ситуации и различия в екипа. Социометрията Морено е разработена, за да диагностицира междуличностните взаимоотношения в групата.
Методът на социометрията се състои от няколко етапа.
Как да провеждаме социометрия?
- Събиране на предварителна информация за връзката в групата и структурата на екипа, метода за наблюдение от външната страна на цялостната дейност
- Извършване на социометрично проучване, което сама по себе си е много проста, но изисква спазване на специални условия. Едно такова е персонализирано участие.
- Анализ на данните, тяхното тълкуване.
Социометрията като тест изисква групата ясно да дефинира своите граници и доста дълъг период от пълното й функциониране, след това два или три месеца или дори шест месеца или повече. Случайни хора, които не са пряко свързани с този екип, не трябва да участват в тази процедура. Липсата на възможност да гласувате анонимно предполага доброволно участие на интервюиращите в изследването, защото по време на това се засягат емоционалните аспекти на междуличностните отношения в групата.
Друг нюанс е, че провеждането на такова проучване не бива да се смекчава за известно време в близост до корпоративни събития и партита. Промените в условията на комуникация и неформалната атмосфера буквално могат да превърнат общата картина на взаимоотношенията в екип.
Съществуват и изисквания към специалиста, който провежда процедурата: той не трябва да бъде пряк участник в отбора, но в същото време той трябва да се наслаждава на доверието му.
Социометрия - методологията на
За да изпълнят методологията, субектите се събират в отделна стая. Специалистът прочита инструкцията за проучване, след което участниците попълват формулярите. Това обикновено отнема не повече от пет минути.
Във формуляра участниците се приканват да изберат трима от членовете на екипа, които са най-симпатични и трима, на които не им харесва и биха искали да ги изключат от групата.
Пред всяка от шестте избора в специална кутийка трябва да посочите конкретните качества, за които избрахте конкретния човек. Тези характеристики могат да записват със свои собствени думи в произволна форма, така че да обясните този избор на вашите приятели.
След това се изготвя социометрична матрица въз основа на формите на отговорите на участниците или с други думи таблица, която представя резултатите от всички участници в изследването, въз основа на които се определят резултатите от социометрията.
За да бъде по-удобно за специалист да обработва получените данни, той определя +1 положително за всеки положителен избор и 1 точка за всяко отклонение.
Заключението за социометрията е да присвоим социометрични данни за всички участници - състояния, основани на изборите, които получиха + 1 точка и отклонения - 1 точка. Поради това, което можете да видите истинската структура на отбора.
Цел на социометрията
- Измерване на степента на сближаване - разделение в групата.
- Определението за "социометрични - статуси" - съответното ниво на авторитет на всеки член на групата върху принципа на съчувствие - антипатия към него от страна на групата. Най-симпатизираният човек ще бъде "лидерът" на групата, а непривлечените членове на отбора ще бъдат третирани като "отхвърлени".
- Определението е в рамките на колективни съвместни подсистеми, в които могат да бъдат и техните неформални "лидери".
Изследванията на социометрията могат да се извършват в абсолютно всяка възрастова група, с изключение на децата в предучилищна възраст, тъй като връзката между децата от тази възраст е много нестабилна и резултатите от проучването ще съответстват на реалността само за кратък период от време. В учебните часове, ученическите групи или колективните колективи, социометрията на междуличностните взаимоотношения е просто незаменим инструмент за получаване на изчерпателни отговори на въпросите за организацията на дейностите на групата и взаимодействието на нейните членове помежду им.