Конфликт на ролите
Конфликтът на роли не е конфликтна ситуация, която се случва между двама или повече души. Това се случва във всеки човек. Можем да кажем, че всички ние имаме няколко личности в нас. Не трябва да правите прибързани заключения за собственото си умствено състояние. Така че всеки от нас изпълнява определени социални роли (майка, шеф, дъщеря и т.н.). Това е конфликт между всеки от тях и той отива по-далеч.
Видове конфликти на роли
- Конфликт на състоянието . Никой не е имунизиран от това. Така че човек притежава нова позиция. На нея се влагат някои надежди и очаквания и изведнъж по някакви причини не може да ги оправдае. В резултат на това тя поражда мнението на другите за нея като некомпетентна, неспособна да изпълни обещанията си към даден човек. Освен това, ако работата е от типа на отбора, има трудности при взаимодействието с всеки от служителите.
- Вътрешният "Аз" . Причината за тази конфликтна роля е противоречието, което е възникнало между собствените очаквания и личните способности. Например, човек вярва, че е в състояние да се справи с някои житейски трудности, но на практика неговите очаквания не са оправдани, той е панически и не може да направи нищо. Не би било излишно да даваме пример, когато е трудно човек да се справи с изпълнението на нова роля поради причината, поради която не е "пораснал" от предишната. В Индия момичетата се ожениха рано. Една такава булка имаше дете, удавено. Каква беше причината? Неговата млада майка не забеляза опасността. отиде да играе кукли с връстници.
- Неопределеност . Интераперсонален конфликт на роля възниква, когато индивидът има две различни изисквания, двусмислеността на условията, които могат да го потопят в стресово състояние. Например възможно е най-ефективното изпълнение на задълженията им при изпълнение на предвидените правила за безопасност. Всичко, но в тази фабрика, предприемачество, такива правила не бяха предоставени.
- Недостатъчни ресурси . В този случай причината за ролята на конфликта е липсата на време, влияние на обстоятелствата, липса на на мотивацията и така нататък, което прави невъзможно изпълнението на задачите, възложени на дадено лице.
Каква е същността на ролята на конфликта?
Конфликтът на ролите е негативен опит, който се очертава като борба между части от вътрешния свят на човека. Това е вид индикатор за наличието на проблеми в взаимодействието с околната среда. Той забавя вземането на решения. Благодарение на такъв конфликт човек се развива, се стреми към самоидентификация, подобрява, като по този начин признава собствения си "Аз". Разбира се, никой не казва, че този процес може да бъде приятен, но, както знаете, нищо чудно, смислено не е така. В момента в момента 
определянето на ролята, се счита за съвсем нормално появата на някои неудобства. В много отношения зависи от действията на индивида дали ще се справи с ролята на конфликта или не.
Поразителен пример за такива конфликти на ролеви игри в живота е следният: човек с хуманитарен подход влезе в технически колеж, където, разбира се, среща трудности. Не по-малко често срещано е конфликтът, когато трябва да се "свикнеш" с ролята на майка, омъжена жена, пенсионер или студент.
За да се преодолее конфликт от какъвто и да е характер без никакви негативни последици, е необходима умствена подготовка, воля и желание за подобряване на психическото ви здраве.