Видове мотивация

За всеки от нас думата "работа" има свой специален емоционален цвят, защото за някой това е любима работа на целия живот и за някой е омразно място да печелите пари, за да си осигурите собствен начин на живот, поради което някои служители се нуждаят от мотивация.

Концепция и видове мотивация

Мотивацията е вътрешно желание да се действа, за да се постигнат личните цели или целите на дадена организация. Тя е предназначена да намали напрежението, което възниква в отговор на нуждата или желанието да се получи нещо.

Нужда - произхода на мотивите, липсата на нещо, за нормалния живот. В наше време обичайно е да се разделят няколко основни типа мотивация на труда:

Материална мотивация.
Нематериална мотивация.

Всяка от тези категории е разделена на няколко вида.

Видове нематериална мотивация:

възможност за кариера;
възможността за организиране на гъвкави графични роботи;
правото на глас при вземането на важни решения за предприятието.

Видове материална мотивация:

директни бонуси, трудови възнаграждения, подаръци;
косвено - храна в предприятието, ползи при закупуване на жилище, ползи за пътуванията.

Професионалната работа е предназначена да посрещне не само биологични, но и социални потребности, защото освен че печели пари, човек се стреми да установи добри отношения с всички, за да формира добро мнение за себе си.

Видове мотивация в психологията

В психологията специално внимание се обръща на мотивацията, тъй като ви позволява да влияете на дейностите на други хора. Така наречената "изкуствена мотивация" е ефектът, който други хора имат върху вас за една или друга цел.

Основните видове мотивация:

Мотивацията може да бъде "от нещо" - негативно и "за какво" - положително. Пример за такава мотивация може да служи като дългогодишно известна техника "морков и пръчка", ако детето не се подчинява на родителите, неговата мотивация ще бъде "от какво" въз основа на отрицателни емоции и преживявания, причинени от възможни наказания. В случай, че му е дадена добра работа, мотивацията му ще бъде "какво" въз основа на положителните му очаквания да получи възнаграждение за работата си.

В зависимост от източника видовете мотивация включват и:

външна мотивация - желанието за действие възниква в резултат на някои събития;
вътрешна мотивация - желанието за действие възниква не поради влиянието на външни фактори, а поради съдържанието на самата дейност.

В областта на управлението и управлението на персонала съществуват няколко типа мотивационни теории:

1. Теории на съдържанието на мотивацията. Те се основават на вътрешните мотиви на даден човек да работи. Те са тези, които най-добре разкриват връзката между появата на необходимостта и начина, по който тя се реализира. Тези теории включват:

А. Маслоу йерархична теория;
теорията за трите нужди на Д. МакКлеланд;
теория на два фактора.

2. Проучете теории за мотивацията. Основно насочени към изучаване на човешкото поведение в различни житейски ситуации. Особено внимание се отделя на мотивацията на различни външни фактори. Те включват:

теория на правосъдието S. Aams;
теория на очакванията V. Vroom;
Теорията за мотивацията на Портър-Дол.

3. Теории на "служител". Тази група включва теории, които отразяват специфичната визия на професионалните дейности на всеки служител:

теорията на Джеймс Макгрегър;
Z теория

Всички тези теории, по един или друг начин, доказват, че мотивацията дава определена целеустременост на човешката дейност. Постигането на тези цели осигурява лично възстановяване на физическото и социално равновесие и прави човек по-уверен и успешен.