Права на бременната жена на работното място

Ние всички знаем колко често безскрупулни работодатели, които използват правната тревога на служителите, нарушават правата си. Особено притеснени за спазването на техните права на работа следва бременни жени и млади работещи майки. В края на краищата, тяхното състояние засяга здравето на детето и правата се нарушават от всички, които не са мързеливи. Все пак ще има съвет за всеки.

Какви права има бременната жена на работа?

Пренебрежителният отпуск е 70 дни, с многократна бременност от 84 дни. Този отпуск се дава на жена по молбата й въз основа на медицинска институция (женско консултиране), която се ръководи от бъдеща майка. И постнатален отпуск е 70 дни при нормална доставка, 86 дни при усложнения и 110 дни при раждане повече от 1 дете. Освен това, отпускът по майчинство се предоставя на жената изцяло и се изчислява общо. Това означава, че ако сте почивали в продължение на 10 дни вместо 70 дни, то след раждането трябвало да оставите 130 дни (70 + 60). В този случай жената получава социалноосигурително обезщетение.
При поискване млада майка може да получи разрешение да се грижи за дете до 3 години. За целия период жената получава държавна помощ. В същото време жената има право да работи вкъщи или на непълно работно време, а надбавката, работното място и позицията й остават.
Бременната жена има право да напуска, независимо от трудовия стаж. Замяната на годишните празнични дни с парична компенсация е неприемлива.
Бременните жени не могат да работят в тежки, вредни и опасни условия, работа през нощта. Също така е невъзможно да се работи на смяна. На работещите жени, които имат деца под 1,5 години, трябва да се предприемат допълнителни почивки на всеки 3 часа в продължение на най-малко 30 минути. Ако детето в тази възраст не е сама, тогава продължителността на почивката трябва да бъде поне един час.
Работодателят не може да откаже да наеме жена въз основа на бременността си. Причината за отказа да се работи може да е несъответствие между бизнес качества: липса на квалификация, наличие на медицински противопоказания за извършване на работа, липса на лични качества, необходими за работа. Във всеки случай, бременната жена има право да получи писмено обяснение от работодателя за отказ от работа. При сключването на трудовия договор трябва да се помни, че работодателят няма право да установи изпитателен срок за майки с деца под 1,5 години и бременни жени.
Не можете да освободите бременна жена, освен в случаите на ликвидация на компанията. дори ако срокът на трудовия договор изтече, работодателят трябва да го удължи до раждането на детето.

Защита на трудовите права на бременни жени

Ако вашите трудови права са нарушени, не се колебайте да ги защитите, работодателя, който е нарушил закона, извършителя и трябва да бъде подведен под отговорност. Защитата на правата на бременните жени се извършва от окръжния съд на мястото защита на правата на бременните жени работодателя (в областта на възстановяването на работа) или справедливостта на мира (други противоречиви ситуации). За да подадете иск, се изискват копия от следните документи: трудов договор, заповед за уволнение, заявка за работа, работно досие и сертификат за размера на заплатите.

Можете да подадете иск за рекламация в рамките на 3 месеца от деня, в който сте научили (трябва да сте научили) за нарушаването на трудовите ви права. В спорни ситуации с уволнение, иск се подава в рамките на един месец от датата на получаване на трудовия дневник или копие от заповедта за уволнение. Отхвърлените служители при подаването на искане за възстановяване на работа не поемат разходите за съдебни разноски и съдебни разноски.