Пробационен срок за наемане е всичко, което трябва да знаете за кандидата
Когато човек кандидатства за работа, той е поканен да бъде интервюиран. Това е в случай, че никога не е работил за тази компания. Ако потенциалният служител успешно премине интервюто, уменията и опитът съответстват на свободното работно място, той се назначава. Това обаче не е последният успех.
Пробационен период - какво е това?
Изпитателният срок за наемане е периодът, в който нов служител пое за пръв път своите задължения в компанията и работата му се оценява от потенциално постоянен работодател. Пробният период е шанс и за двете страни да разберат:
- Работодател - дали служителят е подходящ за тази длъжност.
- На служителя - дали колективните дела, задълженията и условията на труд.
Пробационен период - плюсове и минуси
Работата с изпитателен период има своите предимства и недостатъци. Наемането и задържането на ценни служители е трудна задача за служителите в областта на човешките ресурси. Въвеждането на пробен период е вид гаранция за наемането на подходящ служител. Плюсове за работодателя:
- Способността да се оценява ефективността на служител без значителни рискове.
- Право на прекратяване на пробния период без последствия.
- Липса на значителни финансови инвестиции (например, квоти) до края на "изпитвания" период.
Съществуват значителни недостатъци:
- Служителят може да напусне преди изтичането на пробационния срок, оставяйки се с "ново" свободно място.
- Рискът от загуба на финансиране в случай, че:
- служителят реши да напусне;
- кандидатът не се побира.
За жалбоподателя пробационният период също е пълен с плюсове и минуси. Несъмнено предимства:
- шанс да "опитате" на позиция;
- възможността да виждате компанията отвътре;
- липса на сериозни задължения при напускане.
Не много приятни аспекти:
- намалена заплата;
- рискът от "излитане" и безработица;
- липса на пълен пакет от предимства.
За да избегнете негативни моменти, когато работите за изпитателен период, трябва да получите отговори от работодателя на въпросите:
- Колко време ще продължи пробационният период?
- Кой ще оцени кога и кога?
- Ако през пробния период се предлага преференциална заплата, кога ще се увеличи?
- Колко хора бяха взети за изпитание за тази позиция, колко излетяха?
- Какви конкретни задължения трябва да бъдат изпълнени?
Преди да се съгласите с изпитателен срок, важно е:
- Разберете всички негови условия.
- Бъдете готови да направите повече, за да впечатлите.
Обичайното е, че работодателите очакват новите начинаещи да свършат повече работа, която не е пряко свързана с описанието на длъжността. Например, след работно време или малки неща като "бягане за кафе" и "смяна на касетата в принтера". Това е нормално, ако е умерено. Такива ситуации се тестват за способности:
- бъдете активни;
- работа в екип;
- срещайте се лице в лице с срокове ,
Пробационен период
Продължителността на пробния период в трудовия договор трябва да бъде уточнена. Според Кодекса на труда на Руската федерация, тя може да продължи до 3 месеца, а не повече. През този период служителят има всички права съгласно трудовото законодателство. Пробен период от 6-12 месеца може да бъде назначен за ръководни длъжности (директор, управител на клона) и техните заместници, както и за:
- главен счетоводител;
- Офицер на ATS;
- държавен служител;
- служител на правоохранителните органи.
Не е разрешено да се удължава пробацията. Ако изтече срокът на изпитание и служителят продължава да работи, смята се, че го е преминал успешно. Кандидатите от някои категории не подлежат на изпитателни изпитания:
- бременни жени;
- майките с деца под 1,5 години;
- служители на възраст под 18 години;
- служители с трудов договор за по-малко от 2 месеца.
Не минал през изпитателния период - какво да правя?
Провалът на пробния период не е краят на света. В случай, че всички въпроси бяха обсъдени предварително и "неуспехът" е честен от страна на работодателя, заслужава си да продължим:
- първо се успокои;
- след това се отпуснете;
- актуализиране на резюмето;
- започнете търсенето - мечтаната работа все още предстои!
Как да се откажа от пробацията?
Уволнението по време на пробния период работи в двете посоки. Според закона служителят има право да прекрати трудовия договор по време на пробен период по своя собствена инициатива:
- За три дни уведомява за своето решение.
- След като е написал молбата за уволнение.
Не е необходимо да се информира работодателят за причините за напускане - ще има достатъчно писмено известие. Има обаче няколко точки:
- Работа. В случай на постоянна работа, тя продължава две седмици. При напускане по време на теста се намалява до три дни.
- Материално отговорно лице, при уволнение с пробация, трябва да прехвърли всички дела на получателя.
Могат ли те да бъдат освободени от пробацията?
Отказ от пробация по инициатива на работодателя и във връзка с неуспешния резултат е възможно. Но трябва да се спазват определени правила, работодателят трябва:
- Създаване на ясни критерии за оценка на служител за изпитателен период.
- Издаване на задачи в писмен вид.
- Уведомявайте най-малко 3 дни преди датата на прекратяване.
- Дайте обяснение на причините.