Психология и взаимоотношения кариера

Outstaffing - какво е това и защо се нуждаете от outstaffing?

Системата за градско развитие изисква висококачествен избор на персонал. Outstaffing - че това не е известно на мнозина, защото започнахме този бизнес само от 2000 г. насам, но се развива бързо. Предприятието, което набира персонал, значително улесни живота на много големи корпорации.

Какво е извън персонала?

Определението за извънгабаритни услуги е достъпна възможност за използване на персонала на други предприятия за собствени цели с сключването на временен договор. Неговите задачи са:

  1. Премахване на товара от отдел "Човешки ресурси".
  2. Подобрен контрол на ресурсите на човешките ресурси.
  3. Намаляване на броя на служителите на персонала по поддръжката.
  4. Намаляване на финансовата тежест за предприятието, но увеличение на трудовото възнаграждение.

Стандартната концепция за персонал на персонала включва пълен контрол върху осигуряването на служителя. Организаторите поемат отговорност за издаването на:

  • трудов договор;
  • карти за заплати;
  • парични ресурси;
  • приспадания на данъчната служба.
персонал извън персонала

Защо се нуждаете от престоя?

Навсякъде по света служителите на персонала получават популярност поради организацията си. Предприемачите се възползват от организационната и икономическата сфера, тъй като хората, които идват при тях, вече са организирани и познават своя бизнес. Според статистиката, сега 7 от 10 компании прибягват до излишни услуги, защото това е удобно. Предприятието трябва само да следи качеството на извършената работа.

Какви са предимствата на привличането на нови предприемачи е намаляването на времето за допълнителни услуги, които не са важни за популяризирането на компанията. Те също прибягват до него в следните случаи:

  • невъзможност за контрол върху персонала;
  • спестяване на пари за компанията;
  • намаляване на данъчните плащания.

Изнасяне на персонал и аутсорсинг - различия

Подобни имена имат различни значения. Износът на персонал и аутсорсингът са различни в начина, по който се обслужват хората. Аутсорсингът се занимава с не-основни функции на компаниите и избира служители за едно място. Неговият "приятел" има правото да оттегли служител навсякъде. Обратно, тези две понятия също включват:

  • формата на осигуряване е постоянна, временна;
  • организацията на персонала е официална, неофициална;
  • изпълнение на задълженията - хартия, тежка физическа работа;
  • заплатите - за отработеното време, върху извършената работа.
изчерпване на това, което е

Outstaffing - предимства и недостатъци

Тази дейност все още е крехка в редиците на популярни компании и затова има своите плюсове и минуси. Извън персонала за служител е възможност да печелите повече, като сте на официално наемане на работа. Организаторите се стараят да се борят с възникващите проблеми и се опитват да отклонят целия процес на работа до най-малките подробности. Фирмите с добри препоръки и голям поток от клиенти намаляват недостатъците до нула.

Outstaffing - предимства

Предприятията, като служителите, обръщат внимание на предимствата на изпреварващия персонал, защото всеки преследва собствената си цел. Компаниите трябва да намалят времето, прекарано в търсенето на персонал и плащанията в брой, а служителите търсят постоянни и удобни условия и приемлива заплата за работата си. Outstaffing - това, което е, всеки трябва да знае, но преди всичко неговите предимства:

  1. Намаляване на фондовете за заплати за компанията, увеличаване на трудовото възнаграждение на служителите.
  2. Липсата на проверки за сигурност и документиране на подреждането на персонала.
  3. Не е необходимо време за търсене на персонал.
  4. Закриване на работни места с временни задължения.
  5. Ограничаване на оборота на персонала.
  6. Оптимизиране на персонала.

Изчерпване на работни места - против за служител

Всички видове излишък на персонал включват определен риск за служителя, който реши да работи в тази област. Преди да вземете решение за наемане на работа, е необходимо да опитате върху себе си всички възможни непредвидени ситуации.

  1. Лишаване от обезщетения и кариерното развитие ,
  2. Понякога нестабилни и ниски заплати.
  3. Рискът от попадане в нелоялни дружества, които неправилно предписват условията на труд и по този начин сключват фалшиви договори.
Извън персонала е

Видове излишни персонал

Големите предприятия знаят, че е по-добре да дадат своите служители на достойна компания, отколкото да ги държат в собствения си бизнес. Износът на персонал включва два метода:

  1. С подбора на персонала. Има търсене на хора за постоянна или временна заетост.
  2. Без селекция. Премахването на вече издадени служители в друга организация за временен период. Такова прехвърляне се извършва със сключването на временно споразумение.

Как да печелите от персонала?

Сега търсенето на сервизен персонал може да се превърне в добър бизнес с минимален начален капитал. Предоставянето на излишни персонал, с правилния подход и ясното следване на плана за месец плаща за първата инвестиция. Струва си да се помни, че подборът на служителите трябва да започне само в един град с добро население, поне 200 хиляди души.

Започнете да се придържате към търговския план.

  1. Началният капитал е не по-малко от двадесет хиляди рубли.
  2. откритие индивидуално предприемачество , по-нататъшна пререгистрация в дружество с ограничена отговорност.
  3. Търсене на персонал в резерва.
  4. Търсете предприятия, които се нуждаят от работници и сключват договори с тях за подбор на персонал.

Не спестявайте пари за реклама. Само информацията за разпространение на новия бизнес може да бъде от полза. Предлагайте отстъпки на нови фирми, изненадайте, а след това нещата ще се изкачат нагоре по хълма. Основното е да прекарате правилно стартовия бюджет и да инвестирате първата печалба в разширяването. Не е необходимо да се спира на едно предприятие и установената печалба, правилната организация на работния процес ще доведе до бърза възвръщаемост на инвестициите.