Номинации за служители

Сивите, подобни на всеки друг работен ден, не придават ентусиазъм на служителите на една организация. Служителите могат да получат добра енергийна такса в неформална атмосфера, за лесна, неформална комуникация. Сега такова събитие се нарича "корпоративно".

Корпоративните партии са част от организационната култура. Атмосферата вътре в екипа, връзката между началниците и подчинените им получава положително укрепване чрез неформална комуникация. Не подценявайте ползите от такива събития. Много по-приятно е да работите в приятелски екип, отколкото да отидете на работа, където всеки е за себе си и себе си и не може да споделя шоколад на вечеря ...

Ние създаваме за себе си празнично настроение. Ето защо, в една корпоративна партия, няма нищо по-приятно от празнуването на всеки служител с награда. Награждаването на служителите не винаги е ограничено до материални стимули. Много по-интересно и забавно е да излезете с вечерта на оригиналните номинации за служители. На това живеят по-подробно.

Смях за

Комичните награди на служителите няма да оставят никой безразличен. Като правило истината и фантастиката са скрити в тях, нещо като комично преувеличаване на реалността. Приемайки се със забавни номинации за служители, важно е да разчитате на личните качества на служителя, неговите навици, особености и това, което го отличава от другите. Можете да си спомните някакво забавно събитие от живота му, което е известно на колегите, и да придадете това събитие на наградата. След като се открие "светлината", е необходимо да оформят всичко в изобилие, но да лежа малко. Фантастиката играе важна роля тук, разбира се, след здравословно чувство за хумор. Важно е да не се оскърбява човек, като му се даде титла или псевдоним, а да го накара да се разсмее и да му причини чувство на самооценка.

Защо е необходимо да се възнаграждават служителите? Разбира се, това не е само добре определено събитие, празник. Забелязвайки всеки служител, макар и скромно, забавно възнаграждение, го мотивирате, вдъхновявате, го карате да иска да бъде още по-добър. Положителните подкрепления действат като стимули в нашия живот. Негативните подкрепления (наказание, глоби, коментари, унижения), напротив, причиняват страх и желание да не се намесва никъде, да бъде незабелязано. Какъв тип инициатива и иновации в работата, следователно, можем да говорим за това? Цялото желание беше отблъснато, благодаря ви, не повече.

Ето защо е необходимо да се насърчават работниците. За всяко лице е важно работата му да бъде оценена, а не винаги в парично отношение, макар че последната несъмнено е приятна.

Най-доброто от най-доброто

Да се върнем към назначенията на служители като награда. Можете да измислите колкото искате, защото има много хора и всички сме толкова различни. На ярки картонени медали, които могат да бъдат закупени от всеки офис магазин, можете да напишете нещо подобно:

пропуснато / господин гений;
идеен генератор;
интригант;
измамник
аланист и т.н.

Можете да си спомните героите на филмите или дори приказките. Например, помнете имената на джуджетата в Снежанка, в екипа ви има хора, на които могат да се дадат подобни прякори:

док;
глупак;
Chihun;
скромен;
мърморко;
Веселия човек;
Соня.

За забавни номинации за награждаване на служители може да излезе с малък коментар. Възможно е дори и в поетичната форма, както позволяват способностите. Във всеки случай, оригинални и забавни.

За да възнаградите най-добрите служители, можете да използвате тези медали, които можете да поръчате или купите готови в магазините за сувенири. Ако искате правилно да маркирате достойнствата на работниците и техния принос в организацията, тогава няма да е излишно да им връчвате диплома или диплома, а вече сте се погрижили за наградата, нали? Дипломите и сертификатите могат да бъдат подписани в същия комичен формуляр. Основното нещо е да се запази оригиналността на наградата.

Много магазини за сувенири или фото ателиета на Ваша поръчка ще направят всякакви чаши, статуетки за възнаграждение на колективните и индивидуални служители. Може да се поръча награда за служители с гравиране, например: "Най-приятелски екип" или "Най-силният отдел продажби" и т.н.

Корпоративната вечер е организирана за професионални или други празници. Ако не е обичайно във вашата организация да празнувате рождения ден на служителите (голям персонал, време и т.н.), не пренебрегвайте такива събития. Получете отделен бележник за себе си, въведете рождения ден на колегите си там и в определения ден поздравявате човека с добри пожелания. Като подарък може да има скромен сувенир, бар на добър шоколад, писалка, каквото и да е. Всъщност, в този случай основното нещо не е дар, а внимание. Честит празник за вас!