Увреждане на работното място

Травма на работното място е вреда за здравето, настъпила по време на работното време (включително по време на почивка и при извършване на извънреден труд). Също така, този термин включва наранявания, получени при пътуване до или от работа, по време на командировки и бизнес пътувания. Инцидентите, включващи студентите, преминаващи практическо обучение в работодателя, също се считат за трудови злополуки.

Тежестта на нараняването при работа

Класифицирайте два вида трудови злополуки по трудност. Това се определя от естеството на вредите, от последиците от тях, от въздействието върху настъпването и влошаването на професионалните и хроничните заболявания, от степента и продължителността на инвалидността. Затова разграничавайте:

1. Тежки наранявания при работа - наранявания, които сериозно застрашават здравето и живота на засегнатото лице, които включват:

офанзива болка шок ;
тежка загуба на кръв (повече от 20%);
кома;
остър отказ от функционирането на жизненоважни органи;
проникващи рани;
сложни, открити костни фрактури;
спинална дислокация или фрактура на гръбначния стълб;
мозъчна контузия;
радиационни наранявания;
психични разстройства;
поражение на основните кръвоносни съдове;
аборта и някои други.

2. Леки наранявания при работа - останалите не са толкова сериозни видове повреди, например:

прост костни фрактури ;
мускулен щам;
сътресение и др.

Категорията на тежестта на трудовата злополука се определя от лечебното заведение, където се отнася до увредения работник. По искане на работодателя излезе специално заключение.

В зависимост от естеството на вредните ефекти се появяват следните наранявания:

механично;
температура;
електрически;
химикал.

Трудова вреда може да възникне по вина на служител или работодател, която по-късно ще бъде изяснена от специална комисия. Например, травма на очите при работа може да бъде причинено от пренебрегване на правилата за безопасност при работа, ако работникът или служителят не използва наличното защитно оборудване по време на работния процес.

Действия в случай на нараняване по време на работа

Помислете какво да направите с ранените ранени по време на работа, както и какви трябва да бъдат действията на работодателя в този случай:

Ако е възможно, незабавният надзорен орган трябва да бъде уведомен възможно най-скоро. Ако не е възможно сами да уведомите работодателя, това трябва да стане чрез други хора (например свидетели на инцидента). Работодателят от своя страна трябва да осигури осигуряването на спешна помощ и транспортиране до медицинско помещение. Той трябва също така да докладва за вредата на Фонда за социална сигурност и да изготви протокол.
За да се регистрира и разследва инцидента, в предприятието се създава специална комисия, състояща се от най-малко трима души. Провежда се разследване на степента на вината на служителя въз основа на естеството на вредата, доказателствата и резултатите експертиза и др.
В случай на трудова злополука с лека тежест комисията е длъжна да издаде акт на трудова злополука в рамките на три дни. Ако вредата е тежка, изготвянето на акта се дава на 15 дни.
Изготвеният акт е основа за издаване на удостоверение за неработоспособност. Решението за назначаване на плащания за инвалидност или отказ на тези плащания в случай на промишлена вреда се извършва от работодателя в рамките на десет дни.
Ако служител бъде признат за виновен за инцидента, но той не е съгласен с това, той има право да се обърне към съда за това.