Психология и взаимоотношения кариера

Как да спрем изпълнението на задълженията на други хора?

Често се случва, когато служител напусне компанията, задълженията му попадат върху колегите му. Ръководството казва, че това състояние на нещата е временно, точно докато човекът за свободната длъжност бъде намерен. И също така се случва, че поради нашата отговорност, взехме работата на друг човек няколко пъти, защото то беше изпълнено лошо и вместо да посочи грешки, коригирахме ги сами. След известно време бяхме изненадани да забележим, че част от задълженията на грешния служител ни се предадоха без никаква съществена компенсация. Е, или в трудовия договор, задълженията не са ясно формулирани, но много добре знаете, че работата ви не означава, че трябва да изпълнявате работата, която трябва да изпълните. Хората, които се намират в такива ситуации, често не виждат изход от тях и продължават да изпълняват задълженията на другите. Резултатът - изключителна работна натовареност на работното място и липса на време и усилия за личен живот. Нека да разберем как да се измъкнем от този капан.

Метод 1

Обърнете се на властите, опишете ситуацията и поискайте разрешение. Или сте освободени от задълженията на някой друг, или продължавате да ги изпълнявате, но със значително увеличение на заплатите. Такова изявление много прилича на ултиматум и затова си струва да използвате този метод само като крайна мярка, когато в случай на отказ на управителя да реши тази ситуация, вие сте готови да поставите на бюрото си писмо за уволнение. Ако комбинирате работата на вашите и на други хора поради факта, че все още не сте намерили друг служител, трябва да посочите и условията, при които ще бъдете отнети от задълженията на други хора и размера на възнаграждението за изпълнението им.

Метод 2

А какво да кажем, ако решаваме кардинално въпроса за изпълнение на задълженията на други хора, няма желание? След това си заслужава да изневерите малко, добре, и стъпка по гърлото на собственото си представяне и ангажираност.

  1. Основното е, че трябва да имате време за деня, това са вашите директни задължения и това правиш. Задълженията на други хора могат да чакат до вечерта и ако нямат вечер, със сигурност ще ги вземете утре, разбира се, ако сте свободни. И на въпроса на мениджъра (колеги, чиято работа вършите) отговаряйте, че не сте имали време поради екстремна заетост.
  2. Вие сте велик специалист във вашата област, но никой не е съвършен и затова можете да покажете някаква некомпетентност на външния фронт на работата. Продължавайте да вършите работата си, както обикновено за пет с плюс, а за отговорностите на други хора, можете да се погрижите за вашите ръкави, да ги направите малко по-зле. И когато сте запитани защо правите грешки, вие казвате, че тази работа не е ваша, не разбирате напълно, а вие имате много от вашите задължения и поради бързината ви позволявате грешки. Ако мениджърът ви каже, че служителите на компанията трябва да са взаимозаменяеми, сериозно помислете дали трябва да продължите развитието си в тази компания. Счетоводител, който заменя адвокат в следобедните часове, а вечерите измива подовете в офиса е наистина това, което искате?
    3. Чужие обязанности
  3. Никога не слушайте, никога не предлагайте помощта си на колега или шефа, който се оплаква, че не всичко е навреме. След като направите нещо за друг човек няколко пъти и всичко, ще бъдете обвинявани в тази отговорност, а след това ще се чудите защо пренебрегвате изпълнението на определени задачи. Не трябва да се надявате на благоприличието на колегите и мениджъра (макар и в обикновения живот), те ще се радват да седят на врата ти и да ви обесят краката. И главата, вместо да повишава заплатата, хвърля повече работа. Той ще реши, че тъй като се справяте с всичко (с вашите задължения и с другите), не е грях да ви зареждаме - "трупът" трябва да се използва максимално!