Как да подобрим връзките с властите?
Работата е важна част от нашия живот. Следователно, всеки човек иска да бъде ценен служител и да има благоприятен климат в офиса. Намирането на взаимно разбирателство с колегите обикновено не е трудно, но отношенията с шефовете понякога оставят много да бъдат желани. Въпреки че тези взаимоотношения са ключът към вашата производителност, кариерно развитие и постигане на целите на компанията. За това как да установим отношения с властите, ще говорим днес.
Защо има проблем?
Често конфликтът с управител се свежда до две длъжности на служител: човек се счита за независим от шефа си и се противопоставя на решенията си само от чувство на противоречие или, напротив, не изразява недоволство и не встъпва в дискусии. Първият тип, разбира се, е трудно да се управлява, а проблемите с взаимното разбирателство намаляват качеството на сътрудничеството. Вторият тип също не предизвиква наслада на прогресивния лидер, тъй като такива хора не се осмеляват, дори когато шефът иска да чуе насрещни аргументи. Какъв е проблемът? И двата типа служители не разбират, че шефът е жив човек със собствени цели и планове, който също е способен да прави грешки. За да бъде твоята работа продуктивна, трябва да разбереш мениджъра и да използваш правилно тази информация.
Ние установяваме отношения с ръководството - откъде да започнем?
Така че, първо, трябва да учите шефа си. Какви са работните му навици, как предпочита да получава информация от служителите, доколко той се съгласява да делегира властта, колко консервативен е той в ръководството? Какво иска да постигне, какви са най-важните цели за него? Какъв е неговият стил на работа? Уви, но шансът да получиш шеф, който от първата среща ще ти даде цялата информация, за да се стремиш към нула. Това може да бъде изяснено с помощта на независими наблюдения, проверена информация от колеги или чрез неформални разговори със самия шеф. По един или друг начин, трябва да разбирате вашия мениджър и да се адаптирате към него - повярвайте ми, ще ви бъде много по-лесно да направите това, отколкото да се опитате да промените шефа си.
Нека да дадем пример: след малко наблюдение можете да разберете какъв тип принадлежи на вашия лидер: "слушател" или "читател". Първият ще предпочете да получи информация устно и незабавно да я подложи на обсъждане, а вторият - написан подробни доклади, които той ще бъде в състояние внимателно да прегледа, да прочете няколко пъти. Можете дори директно да зададете такъв въпрос на шефа или да погледнете реакцията му към един или друг метод за получаване на данни.
Но какво трябва да се избягва
Умният лидер ще предпочете честност и почтеност, отколкото ласкателство и изтръгване. Не се опитвайте да се примирявате с шефа си, да бъдете учтиви и конкретни във вашите изказвания. Игнорирайте лидера, също не си заслужава, ако оценявате вашето място. В дискусиите с лидера се придържайте към фактите, аргументите ви трябва да бъдат достатъчно тежки, за да бъдат приети като обещаващи служители и да бъдат поставени в кръга на доверие. Местоположението на властите не трябва да се пренебрегва, но също така не е необходимо да се освобождава връзката отвъд, в противен случай да се развалят отношенията с останалата част от екипа.
И какво следва?
За един началник няма по-лоши обстоятелства, отколкото ненадежден служител. Доверието на мениджъра е трудно да се осигури, лесно да се загуби и почти невъзможно да се възстанови. Във всичките си действия, имайте предвид, че не само зависите от ръководството, но именно от вас. Бизнес чувствителността в отношенията с шефа и разбирането на неговите желания са в основата на съвместната продуктова работа, която не може да повлияе на възхода ви до стълбата на кариерата. Да, и с подкрепата на добри отношения, ще бъде много по-лесно за вас да разрешите проблемите с празниците, почивните дни, командировки, бонуси и увеличение на заплатите при вашия мениджър.