Групово сближаване
Груповото сближаване е процес на групова динамика, чиято цел е да характеризира колко всеки член на групата е ангажиран с тази група. Оценката и определянето на груповото сближаване като правило се разглеждат не като едностранчиви, но разнообразни: от гледна точка на съчувствие в междуличностните отношения и според степента на полезност и привлекателност на самата група за нейните членове. Понастоящем се правят много изследвания по тази тема, а груповото сближаване в психологията се определя като резултат от силите, които държат хората в група.
Проблемът на сплотеността на групите
Много известни американски психолози, сред тях като Д. Картрайт, К. Левин, А. Зандър, Л. Фестингер, обобщават груповата динамика и груповото сближаване. Една група винаги се развива - в нея се променят взаимоотношения, статус и много други фактори и всички те влияят върху обединяването на нейните членове.
Смята се, че групата, в която човекът е, е доволен от дейността на тази група, т.е. разходите са много по-малко осезаеми от ползите. В противен случай, лицето просто няма да има мотивацията да остане член на групата. Същевременно ползите трябва да бъдат толкова големи, че да изключат прехода на човек към друг, дори по-печеливша група.
От това става ясно, че груповото сближаване е много сложен баланс, в който не само ползите от членството в групата са включени, но и потенциалните ползи от присъединяването към други групи се претеглят.
Групови фактори на сближаване
Излишно е да се каже, че съществуват много фактори, които оказват влияние върху сближаването на групите? Ако разгледаме само основните, можем да разгледаме следните точки:
- взаимозависимостта на членовете на групата, която задължително се проявява в процеса на общите си дейности,
- демократичен лидерски стил, т.е. липсата на твърдо управление,
- споделени ценности, интереси и приоритети на членовете на групата,
- точността на целите на групата, нейната яснота и сигурност,
- относително малко членове в група
- образ, престиж на групата.
Като правило, за да се говори за една сплотена група, един или два от тези фактори не са достатъчни: колкото повече ги осъзнава една или друга група, толкова по-добър е резултатът.
Групово сближаване в организацията
Ако разгледаме явлението групово сближаване на конкретен пример - офиса, той ще отразява показател за стабилност и съгласуваност, който се основава на междуличностните отношения, удовлетвореността на членовете на екипа. Като правило кохезията оказва влияние върху работата на групата. Колкото по-голяма е груповата сплотеност, толкова по-интересни са хората да решават общи проблеми. В някои случаи обаче това правило е малко по-различно - например, ако нормите на поведение не са насочени към подобряване на ефективността, тогава ще има проблеми с него.
Проучването на груповото сближаване и лидерство показа, че за работния екип по правило е важно да има не само демократични възгледи и атмосфера на добра воля, но и истинската власт на лидера на групата, който, въпреки че действа нежно, е много уважаван.
В много случаи може да се изискват групови упражнения за сближаване, чиято основна цел е да развият лична съпричастност сред членовете на екипа. По правило, за да се определи необходимостта от такава работа, е необходимо да се направи писмено тестово проучване, което ще помогне да се определи дали такъв проблем е реален. Опитен психолог ще помогне да се изяснят тези въпроси.