Корпоративен дух

Сближаване в екипа - ключът към успеха на цялата организация. Разбира се, във всяка компания има конфликти и това е нормално. Хората са различни и когато две противоположни гледни точки се сблъскат, възникват разминавания. Трябва да сме в състояние компетентно да разрешаваме конфликти и да можем да поддържаме благоприятна атмосфера в отбора. Създаването на корпоративния дух на компанията е един от ключовите моменти. ефективно управление ,

Къде да започнем?

Ако сте шеф и хората са подчинени на вас, тогава сте отговорни за корпоративната култура на компанията. На първо място, трябва да се оценявате. Какво можеш да дадеш на хората? Как се чувствате за служителя? Как те се отнасят към теб? Всички тези въпроси трябва да ви помогнат да направите обективна оценка на себе си като лидер. Не е лесно, но е необходимо. В действителност, работният екип е отражение на властите и лицето на компанията.

Ако сте достоен, отговорен, симпатичен и доброжелателен човек, няма да бъде трудно за вас да създадете благоприятен климат в отбора. Специално внимание следва да се обърне на следните точки:

съвместимост на работниците. Всяко лице е личност, носител на определени индивидуални качества. Различни темперамент, характер, начин на живот води до факта, че хората трудно намират общ език. Ето защо е важно например в един отдел да работят хора, които са сходни по своите качества или хармонично се допълват взаимно. За да разрешите долния проблем, можете да помогнете психологически портрет на личността , Обърнете се към експертите, които са ангажирани в това. Те ще направят подробен "портрет" за всеки служител;
неформална комуникация. Не забравяйте да похарчите корпоративни вечери, да празнувате рождените дни на служителите, да излезете в природата с целия екип. Това е важно, така че "работниците" да имат възможност да общуват в неформална атмосфера както помежду си, така и със своите началници. Основното правило: не прекалявайте с алкохол;

подкрепа. Всеки служител е предимно човек. Покажете по пример как да се отнасяте един към друг. Покажете участие в живота на подчинените си, бъдете търпеливи, но справедливи. Бъдете близо, но запазвайте разстоянието си. Бъдете честни, но не позволявайте на себе си твърде много.

Повишаването и засилването на корпоративния дух на организацията се нуждае от участието на всеки служител. Ако това желание е взаимно, тогава ще успеете. Ако има хора, които се наслаждават на тъкане на интриги, клюки и постоянни конфликти, тогава няма да бъде лесно. Най-добрият начин да се измъкнем от тази ситуация е да отхвърлим такъв служител и да му пожелаем късмет.