Кариерно развитие
В съвременното общество кариерното развитие е свързано със самореализация и независимост. На практика всеки човек има нужда да постигне успех и признание сред другите. Успешната кариера на познати или роднини вдъхновява жените и мъжете да се стремят към високите резултати от работата си.
Самата концепция за кариера определя субективното мнение на човек за собствената му работа и начините за неговото развитие. Всеки работник се нуждае от известно движение в работното си пространство. Когато служител "седи" дълго време на едно място, резултатите от неговата работа по правило се влошават.
Началото на кариерата на много успешни хора започва с пейка на студента. Младите хора уверено се изкачват на кариерата, като започват пътуването си с най-проста професия. Науката е установила основните етапи на кариерата в живота на средния служител:
- Етап на подготовка (18-22 години). През тази фаза се получава образование и специалност. Студентите вече се опитват да осигурят себе си. Като правило, през този период от време хората са склонни да променят своята професия няколко пъти. До 22-годишна възраст човек вече може да вземе решение за професия. Кариерното планиране е в ход.
- Етап на адаптация (23 - 30 години). Този период се характеризира с повишен интерес към служителя към работа, налице е владеене на нови умения и знания, търсенето на неговото място в отбора. Някои успешни служители в този период започват да работят като мениджър на кариерата.
- Стабилизация (30 - 40 години). По това време служителят има последната възможност да се докаже като обещаващ служител. В противен случай тя винаги ще остане "сива мишка". Тази възраст при хората се характеризира с голямо желание за кариерно развитие. Обещаващите служители отварят врати за насърчаване и развитие на техните бизнес кариери.
- Консолидация (40 - 50 години). Способността на човек да се движи нагоре по стълбата на кариерата става ограничена. На тази възраст, постигането на увеличение не е толкова лесно, тъй като много професионалисти са изправени пред криза в средата на живота. Но, като правило, истинските професионалисти успеят в тази възраст.
- Падеж (50 - 60 години). В тази възраст желанието да се развие професионална кариера вече е изгубено. Човек се стреми да предаде своя опит и знания на младите хора.
В кариерата на жената тези етапи могат да се променят. Това е свързано със семейството, отпуск по майчинство, родителство, домакинска работа. За някои жени, въпросът 
кариерите стават важни само след тридесет години, докато други след тридесет години приключват кариерата си.
Практиката показва, че не всички хора се стремят да заемат лидерски позиции. Този въпрос е индивидуален. За някои, тяхната "незаменимост" в трудовия колектив е важна. Други харесват една и съща определена работа през целия си живот. Услугите за управление на персонала на някои големи компании са забелязали, че кариерата на мениджър е един вид "таван" за много хора. Такива служители нямат желание да се придвижват по-нагоре по кариерата. Дори ако тази промоция се случи по инициатива на ръководството, няма да има голям успех.
Ако мислите за това как да направите кариера, първо първо намерете работа, която ще получите най-доброто. Ръководството винаги оценява тези служители. В този случай не само ще се насладите на собствените си резултати, но и ще увеличите кариерата.