Понятието "авторитарна личност" играе важна роля в световната история, защото означава човек, който е склонен към авторитаризъм и може да организира около себе си йерархична структура, в която всичко се основава на изпълнението на неговите нареждания и искания. Но в допълнение към желанието да се контролира всичко и да се създаде авторитарен режим, личността на такъв план като правило е надарена с изключителни организационни способности, което прави възможно да се вземат предвид не само световните управници, но и много съвременни топ мениджъри от тази гледна точка.
На първо място авторитарната личност се различава от останалите, тъй като е носител на твърда система на социални нагласи. Тези хора като правило предпочитат стереотипното мислене и се опитват да избягват близки взаимоотношения с други хора. Смята се, че личността се развива в този дух от детството, в резултат на твърде строго образование, което редовно потиска престъпленията и агресията на детето срещу него към някакъв вид други субекти, хора или явления.
Мнозина вярват, че авторитарна личност е човек, който първоначално силно мисли, без морални принципи и морални ценности, който може да промотира идеите си само чрез насилие и господство над другите. Това е потвърдено в много изследвания на авторитарна личност в социалната психология.
Съвременната концепция за авторитарна личност обаче промени гледната точка по този въпрос. Сега по-широк поглед върху ситуацията става спешно: такъв човек се стреми към автокрация, но може да стигне до това по съвсем различни начини, достойни и недостойни.
Теорията за авторитарната личност сега казва, че е грешно да се оценява такъв човек от гледна точка на "доброто лошо", тъй като самият този феномен трудно може да бъде вкаран в такава рамка. Освен това, в нашето ежедневие, много бизнес лидери са точно такива личности - и това им позволява да бъдат ефективни в бизнеса си.
Тук е необходимо да се разбере, че човек, който представя еднакво високи изисквания към себе си и другите, е положителен пример и позволява да се дисциплинират подчинените. Но ако човек иска много от другите, но това не отговаря на него, има проблеми, защото такъв човек подкопава доверието в себе си.